العلاقة بين التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية وتأثيره على إستراتيجيات إدارة المعرفة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية وتأثيره على إستراتيجيات إدارة المعرفة ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة، تم التطرق إلى أساسيات متغيرات الدراسة من الناحية النظرية من خلال إتباع المنهج الوصفي، واما عن الجانب الميداني تم اسقاط هذه الدراسة على الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز بوكالة تيميمون التابعة لولاية أدرار وتم اعتماد على الأسلوب التحليلي ولذلك تم وضع مجموعة من الفرضيات لاختبار صحة العلاقة، من خلال استبيان ووزع على عينة الدراسة شملت (35 استبيان) مفردة تم تفريغها وتحليلها باستخدام برنامجspss. وبعد اختبار فرضيات الدراسة تم التوصل الى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود علاقة اثر بين التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية إيجابية التي تبين وجود علاقة ارتباط قوية بين المتغيرين وهذا يعد مقبولاً إحصائياً، لأن قيمة F المحسوبة بلغت(41.774), وهي ذات دلالة معنوية عند مستوى .(a≤0.05) ومن بين التوصيات التي تم الخروج بها هو انه يجب على قيادات الشركة الجزائرية للكهرباء والغازينبغي على الشركة أن تقيم آداء العاملين الذي بلغ متوسطها3.54 على أساس معايير ومؤشرات موضوعية. - ضرورة امتلاك موظفين الشركة معلومات كافية عن تاريخها وإنجازاتها السابقة والذي بلغ متوسطها 3.68، كما يجب على الشركة الاهتمام بشكاوى الموظفين ومتابعتها لتحسين من متوسطها الحسابي الذي كانت نسبته 3.77.

This study aims to know the relationship between organization management strategies.it was relied on the analytical method,end therefore a set of es hypotheses was a to test the validity of the relationship,through a questionnaire distributed The stuty sample included 35 individual questionnaires that were unloaded and analyzed using the Spss program.After testing the hypothesesof the stuty, a set of results was reched,the most important of which was the exidstence of a positive relationship between organizational leaning and organizational memory,which shows that there is a strong correlation between the two variables,and this is a statistically acceptable dimension,because the correted F value amounted to(41.774),which is significant at the level of among the recommendations that were made was the was that the leaders of the Algerian company for Electricity and Gas should evaluate the Performance of its employees,which averaged3.54on the basis of the criteria(0.05≥a).objective indications the need for the companys employees to have sufficient information about its history and previous achievements.which averaged 3.68,and the company should be hostile to employee complaints and follw-up to protect the arithmetic average,which was3.77