النظام القانوني لعلاقة عمل الإطار المسير في التشريع الجزائري

Abstract

إن إنتقالْ الجزائر من الاقتصاد الموجه إلى اقتصاد السوق أظهر مشكلاً كبيراً ، يتعلق بطبيعة النظام القانوني لعلاقة العمل بين المسير و المؤسسة، فالمسير أصبح يعيين من قبل أجهزة المؤسسة ولم يعد ممثلا للدولة. الأمر الذي تطلب تدخل المشرع و اعتبر المسير مجرد عاملاً أجيراً لدى المؤسسة يخضع لنظام خاص، متمثلاً خصوصاً في المرسوم التنفيذي رقم(90 – 290) ، الذي إرتكز بالأساس على إجراءات التوظيف. وكذا إلى طبيعة العقود التي تتميز بها عن غيرها من عقود العمل العادية بالإظافة إلى الصفة المزدوجة التي يحملها الإطار المسير. فهي صفة الأجير من جهة و من جهة أخرى صفة الوكيل عن المؤسسة التي يعمل لحسابها، كذلك الطبيعة الخاصة التي تتعلق بمضمون العقد و إجراءات إبرامه و أخيرا في الأحكام و القواعد القانونية التي تحكم علاقات عمله، مع المؤسسة و المتمثلة في قانون علاقة العمل(90 –11) ،من خلال حقوقهم و واجباتهم ، و القانون التجاري الجزائري بصفة متميزة نظرا لطبيعة أعمالهم و المهام الموكلة لهم و المسؤولية المناطة بهم؛ باعتبارهم ممثلين للشركة تجاه الغير و مسؤولين عن تسييرها تجاه المالكين لها.

Algeria's transition from a command economy to a market economy has revealed a major problem related to the nature of the legal regime of the labor relationship between the leader and the institution. The matter which required the intervention of the legislator and considered the manager as a simple employee with the institution subject to a special regime, notably represented in the executive decree n° (90-290), Which was based mainly on the recruitment procedures as well as on the nature of the contracts which distinguish them from other normal employment contracts, in addition to the double character of the management, it is the character of the employee on the one hand and on the other on the other hand the nature of the representative of the institution for which he works, as well as the particular character which relates to the content of the contract and the methods of its conclusion, and finally to the legal provisions and the rules which govern his relations work with the institution, represented in the law on labor relations (90-11), through their rights and duties, and Algerian commercial law in a distinct way due to the nature of their work and the tasks that they are assigned the responsibility entrusted to them; As representatives of the company vis-à-vis third parties and responsible for its management vis-à-vis its owners.