دور العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية ومدى تأثيرها على الإلتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر بأدرار، وللوصول وللوصول إلى النتائج المرجوة من هذه الدراسة تمت الإستعانة بأداة البحث (الاستبانة)، حيث تكون بعد العدالة التنظيمية من 12 فقرة موزعة على 3 محاور وهي: العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية وكذا بعد الإلتزام الوظيفي من 12 فقرة موزعة على 3 محاور وهي : الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي ، وبعد إستكمال بناء الأداة تم تطبيقها على العينة النهائية بمجموع (39) موظف من عمال مهنيين إداريين و إطارات في هذه المؤسسة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم إستخدام برنامج (SPSS) في معالجة البيانات إحصائيا وقد تم التوصل إلى انه توجد علاقة إرتباط قوي بين ابعاد العدالة التنظمية والإلتزام الوظيفي، وعليه فالعدالة التنظيمية تساهم في تطبيق وتحسين الإلتزام الوظيفي للعمال في مؤسسة اتصالات الجزائر بأدرار.

This study aimed to identify organizational justice and its impact on the job commitment of the employees of Algeria Telecom in Adrar, and to reach and reach the desired results of this study, the research tool (the questionnaire) was used. Distributive justice, procedural justice, transactional justice, as well as after job commitment from 12 paragraphs distributed on 3 axes: continuity commitment, normative commitment, emotional commitment, and after completing the construction of the tool, it was applied to the final sample with a total of (39) employees of administrative professionals and frameworks In this institution, and to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used, and the (SPSS) program was used to treat data statistically. Algeria Telecom Corporation in Adrar.