الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن أهمية الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي لدى موظفي بلدية رقان ، حيث استهدفت هذه الدراسة الموظفين كلهم والبالغ عددهم 112 موظفا ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات الدراسة ، في حين استخدام برنامج spss18 لتحليل نتائج الدراسة واختبار فرضياتها . وقد توصلت الدراسة إلى :ان الحوافز المادية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي بالنسبة لعمال وموظفي بلدية رقان. و أيضا ان الحوافز المعنوية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي لديهم حيث هذه النتائج وهي نتائج تخص المجتمع الذي أخذناه نموذجا وهم موظفي بلديه رقان.