الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي

لنصاري, فاطمة; لعروسي, مليكة; جودي, حمزة / مؤطر

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5986

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	لنصاري, فاطمة	-
dc.contributor.author	لعروسي, مليكة	-
dc.contributor.author	جودي, حمزة / مؤطر	-
dc.date.accessioned	2022-01-18T08:44:17Z	-
dc.date.available	2022-01-18T08:44:17Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5986	-
dc.description	تنظيم وعمل	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن أهمية الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي لدى موظفي بلدية رقان ، حيث استهدفت هذه الدراسة الموظفين كلهم والبالغ عددهم 112 موظفا ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات الدراسة ، في حين استخدام برنامج spss18 لتحليل نتائج الدراسة واختبار فرضياتها . وقد توصلت الدراسة إلى :ان الحوافز المادية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي بالنسبة لعمال وموظفي بلدية رقان. و أيضا ان الحوافز المعنوية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي لديهم حيث هذه النتائج وهي نتائج تخص المجتمع الذي أخذناه نموذجا وهم موظفي بلديه رقان.	en_US
dc.publisher	جامعة احمد دراية - ادرار	en_US
dc.subject	الحوافز	en_US
dc.subject	الانتماء التنظيمي	en_US
dc.title	الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية ببلدية رقان	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
الحوافز وتأثيرها على الإنتماء التنظيمي جامعة ادرار.pdf		25.42 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets