المناخ التنظيمي وتأثيره على الولاء التنظيمي في المؤسسة بالجنوب الجزائري

Abstract

يهدف هذا البحث إلى التعرف على المناخ التنظيمي وأثره على مستوى الولاء التنظيمي في المؤسسات الجنوبية كمحاولة للتوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات من خلال الدراسة الميدانية التي قام بها الباحثان على جامعة احمد دراية محل الدراسة وقد قمنا باختيار جامعة أحمد دراية حيث تمت الدراسة على العاملين فيها ولقد بلغت عدد الاستبيانات القابلة للتحليل 61 استبانة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها:  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة على مستوى المناخ التنظيمي تعزى لمتغير الجنس ,السن ,الوظيفة ,سنوات الخبرة , المؤهل العلمي عند مستوى الدلالةα=0.05.  توجد علاقة موجبة قوية بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي  بلغ معامل التحديد 0.632 أي أن المتغير المستقل المناخ التنظيمي يفسر المتغير التابع الولاء التنظيمي بنسبة 63.2%  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على الولاء التنظيمي عند مستوى الدلالة α=0.05.

This research aims to identify the organizational climate and its impact on the level of organizational loyalty in southern institutions as an attempt to reach a set of results and recommendations through the field study carried out by the researchers at the University of Ahmed Derayah in the study place of study We selected Ahmed Derayah University, where the study was conducted on its staff, and the number of analytical questionnaires was 61. The study reached a number of results, the most important of which are: ▸ There are no statistically significant differences in the responses of sample members at the organizational climate level due to the sex change, age, job, years of experience, scientific qualification at the semantic level α=0.05. • There is a strong positive relationship between the regulatory climate and regulatory loyalty ▸ The selection coefficient was 0.632, i.e. The independent variable regulatory climate explains the variable of regulatory loyalty by 63.2% • There is a statistically significant impact of the regulatory climate on regulatory loyalty at the α level = 0.05.