أثر رقمنة العمليات الإدارية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسات القضائية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر رقمنة العمليات الإدارية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسات القضائية لهذا الغرضتم القيام بدراسة حالة حول محكمةأدرار مدعمة بالمشاركة المباشرة والغير مباشرة إلى جانب مقابلة بعـــــض الكوادر في أمانة الضبط بمختلف المصالح، من خلالها توصلت الدراسة إلى أن الرقمنة الإداريــــــة بأبعادها التقنية والبشرية لها تأثير فعال على أداء الموظفين، و أن توفر الإمكانات المادية والتقنية من حواسيـــــب وأنظمــــــة تسيير تساهم في زيادة فعالية أداء الموارد البشرية كمــا أن خبرة الموظفيـن في مجال العمـل على أنظمة الحاسوب يزيــــــد من كفاءة أداء الموارد البشرية، وتوفـــر كفاءات لها معرفة بالتقنيـات الحديثـة تساهـــــم في زيــــادة الكفــــاءة والفعالية في الأداء، كما وجد أن محكمة أدرار تقوم ببعض السياسات التي تدخـــل فـــــــــــي إطار تطبيق الرقمنة الإدارية والتي تعمل على زيادة مردودية الموظفين وزيادة الفعالية بالمؤسسة، إلا أنها تعاني بعض النقائص لذا تم محاولةعرض بعض التوصيـــات التــي تساعد على تفعيل دورالرقمنة الإدارية .

The study aimed to know the impact of the digitization of administrative processes on the performance of human resources in judicial institutions. For this purpose, a case study was carried out on the Adrar court supported by direct and indirect participation, in addition to an interview with some cadres in the control secretariat of various interests, through which the study concluded that administrative digitization in its technical and human dimensions It has an effective impact on employee performance And that the availability of material and technical capabilities of computers and management systems contribute to increasing the effectiveness of human resources performance. The experience of employees in the field of working on computer systems increases the efficiency of human resources performance and provides competencies with knowledge of modern technologies that contribute to increasing efficiency and effectiveness in performance. Adrarcourt implements some of the policies that fall within the framework of the application of administrative digitization, which works to increase the staff's profitability and increase efficiency in the institution. However, it suffers from some shortcomings, so an attempt was made to present some recommendations that help activate the role of administrative digitization.