العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى فئة الشبه طبي في المؤسسة الاستشفائية الجزائرية

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى البحث في واقع العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى الشبه طبيين في المؤسسة العمومية للصحة الاستشفائية ابن سينا بأدرار؛ وذلك من خلال رصد وقع تجسيد العدالة التنظيمية في المؤسسة ومستوى الأداء الوظيفي لفئة شبة الطبيين مجتمع الدراسة. اعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف واقع العدالة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي لفئة شبة الطبيين مجتمع الدراسة وتحليل العلاقة واقع العدالة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي، وتم استخدام الاستمارة والمقابلة لجمع المعلومات من ميدان الدراسة المتمثل في فئة الشبه طبيين في المؤسسة العمومية للصحة الاستشفائية ابن سينا بأدرار البالغ عددهم369. توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي لدى الشبه طبيين في المؤسسة العمومية للصحة الاستشفائية ابن سينا بأدرار.

This study sought to examine the reality of organizational justice and its relationship to the functioning of semi-medical personnel at the Ibn Sina Hospital Health Foundation in Adrar by monitoring the impact of the embodiment of organizational justice in the institution and the level of job performance of the semi-medical community. This study adopted the analytical descriptive approach to describe the reality of organizational justice and the level of functional performance of the semi-medical community study group and to analyze the relationship of organizational justice and the level of functional performance, and the form and interview were used to collect information from the field of study represented by the category of semi-medical in the general institution of hospital health Ibn Sina Adrar 369.