Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/7827
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | يوسف, فوزية | |
dc.contributor.author | رحمة, نبيلة | |
dc.contributor.author | مسعد, فتح الله / مؤطر | |
dc.date.accessioned | 2023-05-11T13:03:44Z | |
dc.date.available | 2023-05-11T13:03:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/7827 | |
dc.description | تخصص: تنظيم وعمل | en_US |
dc.description.abstract | جاءت هذه الدراسة تحت عنوان:" الثقافة التنظيمية و تأثيرها على الإنضباط الوظيفي" والتى تهدف إلى معرفة التأثير بين الثقافة التنظيمية وإنضباط الوظيفي, والكشف عن التأثير بين القوانين والتشريعات, وزيادة كفاءة الموظفين, وكذا محاولة التعرف على التأثير الموجود بين الحوافز ورضا العمال وبين الإلتزام وزيادة الإنتاجية | en_US |
dc.description.abstract | Cette ètude s’intitulait :{ la culture organisationnelle et son impact sur la discipline nationale } qui vise à connaitre L’effet entre la culture organistionnelle et ia discipline du trvail, et rèvèler l’effet entre les lois et la legislation et à augmenter la rècuupèration des employès, ainsi qu’une tentative d’identification de L’effet qui existe entre les incitaitions et la satisfaction des trvailleurs. Engahement et prodctivitè accreue. | |
dc.publisher | جامعة احمد دراية - ادرار | en_US |
dc.subject | تنظيم وعمل | en_US |
dc.subject | المؤسسة | en_US |
dc.subject | الإنضباط | en_US |
dc.subject | الحافز | en_US |
dc.subject | الفعالية | en_US |
dc.subject | organisation – communication – engagement – motivation role – efficacite. | en_US |
dc.title | الثقافة التنظيمية و تأثيرها على الإنضباط الوظيفي | en_US |
dc.title.alternative | دراسة ميدانية في جامعة أحمد دراية – أدرار | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
الثقافة التنظيمية و تأثيرها على الانضباط الوظيفي.pdf | 15.65 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.