دور الادارة بالأهداف في تحسين أداء الموظفين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الذي تلعبه الإدارة بالأهداف في تحسين أداء الموظفين بمؤسسات بريد الجزائر-بأدرار ,ولتحقيق أهداف الدارسة قمنا بإسقاط هذه الدراسة الميدانية على عينة من مؤسسات بريد الجزائر-بأدرار, ولغرض جمع البيانات تم توزيع استبانة على عينة مختارة من موظفي مؤسسات بريد الجزائر-بأدرار, التي بلغها تعددها 89 مفردة , حيث تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي(spss20) لتحليل بيانات الاستبانة , بالاعتماد على الأدوات الإحصائية ,.وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:لا توجد هناك فروقات ذات دلالة إحصائية حول مستوى الإدارة بالأهداف بمؤسسات بريد الجزائر-بأدرار عند مستوى الدلالة 0.05 والتي تعزى للمتغيرات الشخصية(الجنس, العمر,المؤهل العلمي, المسمى الوظيفي, سنوات الخبرة),لا توجد هناك فروقات ذات دلالة إحصائية حول مستوى أداء الموظفين بمؤسسات بريد الجزائر-بأدرار عند مستوى الدلالة 0.05والتي تعزي للمتغيرات الشخصية, توجد علاقة أثر ذات دلالة إحصائية بين الإدارة بالأهداف وأداء الموظفين بمؤسسات بريد الجزائر-بأدرار.

This study aimed to determine the role played by management by objectives in improving the performance of employees in Algiers Postal institutions - Adrar. Algeria - Adrar, whose number reached 89, where the statistical analysis program (spss20) was used to analyze the questionnaire data, relying on statistical tools. The study reached a set of results, the most important of which are: There are no statistically significant differences about the level of management by objectives in Algeria Post - Adrar institutions at the significance level of 0.05, which is attributed to personal variables (gender, age, educational qualification, job title, years of experience), there are no statistically significant differences about the level of employee performance. In Algeria Post-Adrar establishments at the significance level of 0.05, which is attributed to personal variables, there is a statistically significant effect relationship between management by objectives and the performance of employees in Algeria Post-Adrar establishments.