دور المسير في تحقيق عدالة التنظيم

Abstract

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى دور المسير في تحقيق عدالة التنظيم لدى موظفي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للأجراء والغير الأجراء لولاية أدرار، وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية بمجموع موظف من إداريين ومسيرين، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، و تطوير أداتين هما: استبانة المسير و تكونت من ( 21) موزعة على ثلاثة محاور وهي: علاقة المسير بالعمال داخل المؤسسة، محور تعتمد مجالس الإدارة في الجزائر على لجان خاصة توكل إليها مسؤولية انتقاء و تعيين المدراء العامون، ومحور أداء المسير في تطوير المؤسسة، واستبانه عدالة التنظيم وتكونت من ( 19 ) فقرة، تمثلت في محور عدالة التوزيع، محور عدالة الإجراءات، ومحور عدالة التعاملات. وقد تم تحقيق الصدق والثبات لأداتي الدراسة، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مهارات المسير تساهم في تحسين العدالة التنظيمية لدى موظفي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لولاية أدرار.

Cette étude visait à identifier le rôle du manager dans la réalisation de justice organisationnelle auprès des salariés de la caisse nationale de sécurité sociale des salariés et non-salariés de la wilayat d’ Adrar . Le questionnaire était composé de (20) répartis en cinq axes : personnel et compétences individuelles, compétences de planification et d’organisation du travail , compétences d’encadrement et de formation de groupe , compétences de communication et de relations intpersonnelles ,compétences situationnelles et pédagogiques, tandis que le questionnaire de justice organisationnelle était composé (19) paragraphe, représenté dans l’axe de la justice distributive, l’axe de l’équité des procédures , et de la loyauté des transactions .la validité et la fiabilité des deux outils d’étude ont été atteintes, et les résultats de l’étude ont montré que lescompétences du parcours sont importantes pour améliorer la justice organisationnelle parmi les employés de la caisse national de sécurité social de la wilayat d’Adrar