إدارة المعرفة التنظيمية ودورها في تفعيل الابداع التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة لمعرفة دور إدارة المعرفة التنظيمية في تفعيل الابداع التنظيمي لدى كل من الإداريين والأساتذة في جامعة ادرار_ احمد دراية محل الدراسة، حيث استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، تكون مجتمع الدراسة من مجموعة من الأساتذة والإداريين والبالغ عددهم 40 موظف وموظفة في العينة المدروسة، وتوصلت الدراسة الى انه توجد علاقة بين إدارة المعرفة التنظيمية والابداع التنظيمي وكانت هذه العلاقة طرية قوية، أي كلما ازدادت إدارة المعرفة التنظيمية ازداد الابداع التنظيمي في الجامعة محل الدراسة، ما يلزم الاهتمام بإدارة المعرفة التنظيمية للدفع بمستوى الابداع التنظيمي لخلق العمل الفعال والأداء المتميز في المؤسسة الاقتصادية، وضرورة توفير مختلف المعلومات للأفراد لزيادة مستوى الابداع التنظيمي.

This study aimed to know the role of organizational knowledge management in activating organizational creativity among both administrators and professors at the University of Adrar_Ahmed Derayah_ the subject of study analytical descriptive approach, the study community is made up of a group of 40 professors and administrators and employees in the sample studied and the found that there in a relationship between the management of organizational knowledge and organizational creativity and this relationship was strong expulsion, the more management of organizational knowledge increased organizational creativity at the university in question, attention is needed to manage organizational knowledge to push the level of organizational creativity to create effective work and outstanding performance in the economic institution, and the need to provide various information to individuals to increase the level of creativit.