تأثير أنماط القيادة في تعزيز التميز التنظيمي

Abstract

سعت هذه الدراسة لمعرفة أثر أنماط القيادة في تعزيز التميز التنظيمي على مستوى جامعة أحمد دراية بأدرار، ولتحقيق أهدافالدراسة تم توزيع 68 استبيان وتمت معالجتها ببرنامج Spss V26. خلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة على التميز التنظيمي عند مستوى معنوية 5%بجامعة أدرار، وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة العمل على تشجيع نشر ثقافة الاحترام وتقدير الآخرين داخل بيئة العمل بالجامعة، والحرص على زيادة الحوافز والمكافآت، لتحفيز وتشجيع العاملين للرفع أكثر من مستوى أدائهم.

This study aims to find out the effects of the styles of leadership on improving the organizational excellence at the level of Ahmed Draia University of Adrar. To realize the aims of this research, 68 questionnaires have been distributed and then analysed by Spss V26 program. The study concluded that there is an effect of a statistical significance of the styles of leadership on the organizational excellence to the extent of 5% in Adrar University. In light of these results, the study recommended the necessity to strive to encourage the spread the culture of respect and appreciation of the others within the employment environment of the University. In addition to that, it recommended striving to increase the stimuli and prizes in order to motivate and encourage the workers to improve their level of performance