Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5986
Title: | الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي |
Other Titles: | دراسة ميدانية ببلدية رقان |
Authors: | لنصاري, فاطمة لعروسي, مليكة جودي, حمزة / مؤطر |
Keywords: | الحوافز الانتماء التنظيمي |
Issue Date: | 2021 |
Publisher: | جامعة احمد دراية - ادرار |
Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن أهمية الحوافز وتأثيرها على الانتماء التنظيمي لدى موظفي بلدية رقان ، حيث استهدفت هذه الدراسة الموظفين كلهم والبالغ عددهم 112 موظفا ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات الدراسة ، في حين استخدام برنامج spss18 لتحليل نتائج الدراسة واختبار فرضياتها . وقد توصلت الدراسة إلى :ان الحوافز المادية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي بالنسبة لعمال وموظفي بلدية رقان. و أيضا ان الحوافز المعنوية لا تؤثر على تعزيز الانتماء التنظيمي لديهم حيث هذه النتائج وهي نتائج تخص المجتمع الذي أخذناه نموذجا وهم موظفي بلديه رقان. |
Description: | تنظيم وعمل |
URI: | https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5986 |
Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
الحوافز وتأثيرها على الإنتماء التنظيمي جامعة ادرار.pdf | 25.42 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.