الرقابة الإدارية ودورها في انضباط الأفراد العاملين

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة مدى تطبيق الرقابة الإدارية بمؤسسة بريد الجزائر بولاية أدرار ودورها في تحقيق انضباط الأفراد العاملين ، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الأفراد العاملين بالمؤسسة محل الدراسة وتم اختيار عينة بحجم 63 عامل . وبهدف تحليل البيانات تم توزيع استبيان ( أداة الدراسة على العينة ، وتم اختبار الفرضيات بواسطة البرنامج الإحصائي spss لتحليل البيانات ) . وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج منها : تبني المؤسسة نظام الرقابة الإدارية بدرجة موافقة متوسطة حسب إستبيان أفراد العينة وهو ما يشير إلى مدى شعور الأفراد العاملين بالرقابة الإدارية في مهامهم، وكذلك خاصية انضباط الأفراد العاملين في المؤسسة حققت مستوى موافقة أفراد العينة بدرجة موافقة مرتفعة جدا وهو ما يشير إلى مدى شعور الأفراد العاملين بالإنضباط في مهامهم ودرجة تحليهم به ، ويوجد أثر معنوي دو دلالة احصائية (0.05 ) للمتغير المستقل نظام الرقابة الإدارية في المؤسسة على المتغير التابع انضباط الأفراد العاملين في المؤسسة. أن الإرتباط يساوي(0.4) ارتباط قوي وطردي بين المتغييــرين، وأن قيــمة (sig=0.001) أصغر من القيمة المعنوية(0.05) مما يفسر وجود علاقة بين نظام الرقابة الإدارية في المؤسسة و انضباط الأفراد العاملين في المؤسسة وبالتالي هذه النتائج تقر بدرجة الوعي والإنضباط العالي التي يتحلى به العامل داخل مؤسسة بريد الجزائر بولاية أدرار وهذا ما نتمناه في باقي المؤسسات العمومية الأخرى.

This study aims to know the extent of the application of administrative control in the Algiers Postal Corporation in the state of Adrar and its role in achieving the discipline of working individuals, as the study population consisted of all individuals working in the institution under study, and a sample of 63 workers was selected. In order to analyze the data, a questionnaire (the study tool was distributed to the sample, and the hypotheses were tested by the statistical program spss for data analysis). The study reached several results, including: The institution adopts the administrative control system with a medium degree of approval according to the questionnaire of the sample members, which indicates the extent to which individuals working in administrative control feel in their tasks, as well as the discipline of individuals working in the institution. This indicates the extent to which employees feel discipline in their tasks and the degree to which they are endowed with it. There is a significant effect of statistical significance (0.05) for the independent variable, the administrative control system in the institution, on the dependent variable, the discipline of individuals working in the institution. The correlation is equal to (0.4) a strong and direct correlation between the absent and that the value (0.001 = sig) is smaller than the significant (0.05). Which explains the existence of a relationship between the administrative control system in the institution and the discipline of the individuals working in the institution, and thus these results acknowledge the degree of awareness and high discipline that the worker possesses within the Algiers Postal Corporation in the state of Adrar, and this is what we wish for in other public institutions.