آليات تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية الجزائرية

Abstract

يعتبر الرضا الوظيفي أحد الموضوعات التي استحوذت على اهتمام الكثير من الكتاب و المفكرين في مجال إدارة الأعمال، وذلك لأن معظم الأفراد يقضون جزءا كبيرا من حياتهم في العمل وبالتالي من المهم أن يبحثوا عن الرضا الوظيفي ودوره في حياتهم الشخصية و المهنية، و يؤثر الرضا الوظيفي بشكل كبير على سلوك و أداء الموارد البشرية، كما انه يشكل دافعا مهما نحو الانجاز المتميز و هذا ما يترتب عليه من فائدة بالنسبة للمنظمات و العاملين. لقد تم تبيان ذلك في دراستنا التطبيقية من خلال آليات تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية الجزائرية – دراسة حالة المديرية الولائية للبريد وتكنولوجيات الاعلام والاتصال-

La satisfaction au travail est l'un des sujets qui a suscité l'intérêt de nombreux écrivains et penseurs dans le domaine de l'administration des affaires, car la plupart des individus passent une grande partie de leur vie au travail et il est donc important qu'ils recherchent la satisfaction au travail et son rôle. dans leur vie personnelle et professionnelle, et la satisfaction au travail influe considérablement sur le comportement et la performance des ressources humaines, car elle constitue une motivation importante vers des réalisations exceptionnelles et c'est le bénéfice qui en découle pour les organisations et les travailleurs. Cela a été démontré dans notre étude appliquée à travers les mécanismes de satisfaction au travail dans l'établissement public algérien - une étude de cas de la Direction Wastoral des Postes et des Technologies de l'Information et de la Communication –

Job satisfaction is one of the topics that have captured the interest of many writers and thinkers in the field of business administration, because most individuals spend a large part of their lives at work and therefore it is important that they search for job satisfaction and its role in their personal and professional lives, and job satisfaction affects significantly Great on the behavior and performance of human resources, as it constitutes an important motivation towards outstanding achievement and this is the consequent benefit for organizations and workers. This has been demonstrated in our applied study through the mechanisms of job satisfaction in the Algerian public corporation - a case study of the State Directorate of Post and Information and Communication Technologies –