آليات تسوية منازعات العمل الجماعية في التشريع الجزائري

Abstract

تعتبر طرق و آليات تسوية منازعات العمل الجماعية السبيل الوحيد لمعالجة الخلاف الذي يحدث بين العمال و الهيئة المستخدمة ، وذلك من خلال تقديم الحل الأمثل والوقاية منها واتقاء حدوثها عن طريق ما يسمى بآليات الوقاية من هاته المنازعات قبل حدوثها للحفظ على السلم المهني والاجتماعي، و استقرار علاقات العمل و إما معالجة تلك الخلافات بعد حدوثها ادا لم تستوفي الطرق الوقائية أثرها بمنع حدوث مثل هده الخلافات ، وذلك بتشخيصها وتقديم العلاج المناسب لطبيعة تلك الخلافات بغرض حماية علاقات العمل ومنع تعطيل مصالح الطرفين وبالتالي حماية الاقتصاد الوطني.

Examiné les moyens et les mécanismes de règlement des conflits collectifs du travail seule façon de traiter avec le litige qui survient entre les travailleurs et le corps est utilisé soit en fournissant la solution optimale et la prévention ( CDC ) et la prévention de l'apparition des mécanismes dits pour empêcher la reproduction des conflits avant qu'ils ne se produisent pour maintenir la paix professionnelle et la stabilité sociale des relations de travail et soit l'adresse ces différences qu'ils se produisent si vous ne répondez pas à l'impact des méthodes préventives pour éviter la survenue de ces différences , et ainsi de diagnostic et fournir un traitement approprié à la nature de ces différences afin de protéger les relations de travail et prévenir les perturbations des intérêts des parties et de protéger ainsi l'économie et de la société ensemble.