أثر التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة

Abstract

سعت الدراسة إلى التعرف على واقع التدوير الوظيفي وأثره في تحسين الأداء بجامعة أحمد دراية أدرار وقد تمت دراسة أربعة متطلبات للتدوير الوظيفي وهي: ( التدريب، تصميم الوظائف، الاستقطاب، إستراتيجية تطوير المستقبل الوظيفي). كما هدفت الدراسة إلى التعرف على أداء العاملين في المستويات الإدارية بالجامعة. تكونت عينة الدراسة من عمال وعاملات الجامعة والبالغ عددهم (1081) عاملا، وتم جمع بيانات الدراسة من خلال استخدام استبانة مؤلفة من (30) فقرة، تم توزيعها على(98) عاملا داخل مصالح الجامعة، وقد استرجع منها (78) استبانة صالحة للتحليل، وتفريغها وتحليلها في برنامج (spss) وتوصلت هذه الدراسة بعد اختبار الفرضيات إلى مجموعة من النتائج أهمها؛ - وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05) بين التدوير الوظيفي والأداء ويتجسد ذلك من خلال نتائج تطبيق عملية التدوير الوظيفي ومردوديتها على تحسين الأداء وهذا ما يؤكد معامل الارتباط الذي بلغت نسبته (0.45). وبناء على النتيجة أعلاه توصي هذه الدراسة الجامعة محل البحث بما يلي؛ - ضرورة سعي جامعة أدرار بتوجيه وتوعية عمالها بأن من أسباب ممارسة التدوير الوظيفي بالجامعة هو تحسين أدائهم وأداء الإدارة على حد سواء ومحاربة مقاومته من طرف العمال.

The study sought to identify the reality of functional rotation and its impact on performance improvement at ahmed deryarh adrar. University four job rotation requirements were studied( traininge,job design,polization,career development strategy). The study also aimed to identify the performance of employees at the administrative levels of the university. The study data were collected througth the use of(30) paragraphs,distributed to(98) workers within the interest of the university’s interests,and retrived(78) avolid questionnaire for analysis,unloading and analiysis in the program(spss) and reached this study after testing the hypotheses to a set of results the most important the results of the study were evaluated in a number of results,the most important of which were: There is a statistically significance,(0.05) between the functional rotatio,and is reflected through the results of the application of the recycling process and its coston performance improvement this confirms the correlation coefficient of(0.45) based on the a bove result,this study is recommended by the university in question:the university of adrar should seek guidance and awareness of its workers that one of the reasons for the practice of university career rotation is to improve their performace and performance of the management and fight against resistance by the workers.