الحماية القانونية للمرأة العاملة في القانون الدولي والتشريع الجزائري

Abstract

لقد حظيت المرأة العاملة، على المستوى الدولي والإقليمي باهتمام دولي كبير بوضع إطار عام لحمايتها، من خلال تعزيز دورها في تحقيق التنمية الاقتصادية، عبر مختلف النصوص الدولية والإقليمية بالإضافة إلى المؤتمرات الدولية التي كانت حقوق المرأة محورها الأساسي في زيادة الفرص أمام المرأة للمشاركة في التنمية، وحضر التمييز ضد المرأة ، إضافة إلى الوكالات المتخصصة كمنظمة العمل الدولية، التي تضمنت العديد من الاتفاقيات التي عالجت شروط وظروف العمل خاصة ما تعلق بأمومتها ، وسايرت الجزائر التشريعات الدولية بمصادقتها على الصكوك الدولية وتكييف منظومتها القانونية وفق التزاماتها الدولية في إقرار حماية لائقة للمرأة العاملة ومراعاة ظروف عملها وخصوصيتها. ومن خلال كل هذه الجهود المبذولة لحماية المرأة العاملة في العمل سواء على المستوى الدولي أو الوطني واتفاق الجميع على التأكيد على تحقيق مبدأ المساواة وحضر التمييز ضد المرأة في العمل، ومراعاة ظروف عملها و تقييد كل عمل يضر بصحتها وآمنها وسلامتها الصحية والعمل على التوفيق بين عملها ومسؤوليتها الأسرية. يعكس مكانة العاملة وحمايتها في جميع المستويات.

At the international and regional levels, working women have received considerable international attention by establishing a general framework for their protection, by strengthening their role in economic development through various international and regional texts as well as international conferences. The topic of the latter was women’s rights, including increasing opportunities for women to participate in development and discrimination against women, in addition to specialized agencies such as the International Labor Organization (ILO), which included many conventions that addressed the conditions of work, particularly those relating to their motherhood.Algeria supported international legislation by ratifying international instruments and adapting its legal system to its international obligations in establishing adequate protection for working women and taking into account women’s working conditions and specificity.All these efforts to protect working women at both the international and national levels and the agreement of all to emphasize the principle of equality and limit discrimination against women at work, taking into account their working conditions and restricting any work that is detrimental to their health, safety, and security, and reconciling their work with their family responsibilities, reflect the working womenstatus and protection at all levels.