ثقافة العامل وأثرها على السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية مؤسسة ليد الإماراتية السورية

Abstract

L'étude vise à essayer de comprendre l'ampleur de l'impact des facteurs culturels sur le comportement organisationnel du travailleur dans l’institution algérienne.

Partant de la question suivante :

Est-ce que l'institution algérienne moderne a été en mesure d'enseigner et de faire acquérir au travailleurs un comportement et une culture organisationnelle ou est-ce que la culture locale est encore au contrôle de son comportement professionnel ?

L'étude a également conclu les résultats suivants :

L’existence de contradiction entre les valeurs culturelles et sociales dites traditionnelles qui détermine le comportement des travailleurs et leur agissement d'une part, et les exigences du travail moderne qui exige un haut degré de discipline, d'organisation et de rapidité du travail afin de répondre à ses exigences. De là, le travailleur sera confronté à ces deux critères, les valeurs sociales traditionnelles et les valeurs de l'industrie moderne

تهدف الدراسة إلى محاولة معرفة مدى أَثَر العوامل الثقافية للعامل على سلوكه التنظيمي وتصرفاته المهنية في المؤسسة الجزائرية, منطلقة من التساؤل التالي: هل استطاعت المؤسسة الجزائرية العصرية تلقين واِكْسَاب العامل سلوك وثقافة تنظيمية, أم أن الثقافة المحلية مازالت تتحكم في توجيه سلوكه المهني؟ كما خَلُصت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود تناقض بين قيم ثقافية واجتماعية توصف بالتقليدية, تحدد سلوك العمال وتصرفاتهم من جهة, ومتطلبات العمل الحديث التي تتطلب قدراً عالياً من الانضباط والتنظيم الرسمي والالتزام بمواعيد العمل والاستجابة لمتطلباته. من هنا يبقى العامل في تجاذب بين القيم الاجتماعية التقليدية والقيم الصناعية الحديثة.

Abstract: The studay targets discovering to which extents the cultural factor could affect the employee’s belaviour in the Algerian work field asking the following question: could Algerian modern firm or company changes the employee’s behaviour positively and gain him/her new organization culture or does the local culture still dominate on his/her professional behaviour? The studay as well reaches to the following results: there is a contradictions between the cultural and social values(traditionalones)which control the employee’s behaviour and the modern proffession’s needs from the other hand, this last one(modern profession)requires much discipline and official organization in work time and its need. Therefore, the employee remains puzzled between the traditionalone social values and other modern professionalone.