ثقافـــــة المجتمع المحلــــي ودورهــــا في ترسيــــخ أخلاقيـــــات العمـــل لــــدى العامليــــن بالمؤسســـــــة الجـزائريـــــــة

Abstract

تقع مؤسسات العمل ضمن النسيج المجتمعي ما يجعلها دائما تتلون بالأفكار والمعتقدات والقيم السائدة في هذا المجتمع ومن ثم تتحدد منطقاتها وأساليبها في العمل، ذلك أن الفرد العامل قبل أن يكون عاملاً بالمؤسسة هو فرد في المجتمع، أي أنه كائن ثقافي قد تربى على قيم المجتمع وثقافته وعند إنتقاله للعمل بالمؤسسة لا يطرح تلك الثقافة والقيم جانبا بل يحملها معه وتظهر في سلوكاته وتصرفاته وفي مدى إلتزامه بتعليمات العمل وأخلاقياته. من هذا المنطلق عملنا على تطبيق دراسة على مجتمع يتكون من 372 موظف بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بأدرار، بإعتماد المنهج الوصفي وتطبيق إستمارة لجمع البيانات تتكون من 68 سؤال تم توزيعها على أفراد المجتمع تم إسترجاع 359 إستمارة منها 354 إستمارة قابلة للتحليل تم من خلالها التوصل إلى نتائج الدراسة. - من خلال وصف خصائص مجتمع الدراسة يتبين لنا أن الخصائص الشخصية لأفراد العينة لها تأثير بليغ على أخلاقيات العمل وأدائــــه بإعتبارها خصائص تعكس الواقع الاجتماعي و الثقافي للمجتمع الذي تنتمي إليه المؤسسة. - نلاحظ من خلال أختبار كل الفرضيات أنها قد أثبتت أما بشكل نسبي أو بشكل كلي. كما أننا من خلال تحليل البيانات والمعطيات الخاصة بالفرضيات وقفنا على نتيجة مفادها: - أن العامل لديه ثقافة عمل متجســـــدة في تكريس أخلاقيات العمل المرتبطــة بالحفاظ على المؤسسة والمال العام. - أن العامل لديه ثقافـــة إتقان العمل متجســـــدة في أخلاقيـات العمل المرتبطـــة بإنجــــاز العمـــل كما هــو مطلـــوب، وعدم التمـاطـــل وإنجازه في وقته المحدد. - أن العامل في المؤسسة لديه ثقافـــة نسبية لقيمة الوقت في العمل جسدها من خلال عدم الانضباط في العمل، والتغيب وإضاعة الوقت لأنه ما زال لم يدرك جيدا ثقافة استغلال قيمة الوقت في حياته الاجتماعية، رغم أن المؤسسة محل الدراسة من المؤسسات الأكثر انضباطا في الوقت بحكم طبيعتها الاقتصادية وبحكم طبيعة نشاطها. - أن العامل لديه ثقافة أخلاقية نسبية في تجسيد أخلاقيات العمل القائمة على تحمل المسؤولية والنزاهة والأمانة والإخلاص في العمل كونها لديه الفارق بين ما يحمله من ثقافة أخلاقية ذاتية وبين ما يراه ويشاهده من ممارسات وتصرفات أللأخلاقية في مجال العمل. - أن العامل في المؤسسة لديه أخلاقيات المعاملة الجيدة والحسنة مع الناس القائمة على العدالة واحترام الزملاء وعدم التحيز والمحاباة رسخت لديه من خلال قيمه وسلوكه وثقافته الأجتماعيه في التعامل مع الناس.

The working institutions are part of the social fabric, so that they always reflect on the ideas, beliefs and values prevailing in this society, and then their areas and methods are defined in the work. The working individual before being a worker in the institution is an individual in the society. And his culture and when moving to work in the institution does not put that culture and values aside, but carries with him and appear in his behavior and behavior and in the extent of his commitment to work instructions and ethics. Based on this, we applied a study on a community of 372 employees at the Electricity and Gas Distribution Corporation in Adrar, using the descriptive approach and applying a questionnaire for collecting data consisting of 68 questions distributed to the members of the community. 359 forms were retrieved, of which 354 were analyzed, Results of the study. - Through the description of the characteristics of the study population, it becomes clear to us that the personal characteristics of the sample members have an eloquent effect on work ethics and performance as characteristics that reflect the social and cultural reality of the community to which the institution belongs. We note through testing all the hypotheses that they have been proven either relative or totally. Also, by analyzing the data and data on the hypotheses, we came to a conclusion that: - That the worker has a work culture embodied in devoting work ethics related to preserving the institution and public money - That the worker has a culture of mastery of work embodied in the work ethics associated with the completion of work as required, and not to be dragging and to complete it on time. - That the worker in the institution has a relative culture of the value of time at work, its body through lack of discipline at work, absenteeism and wasting time because he still did not fully understand the culture of exploiting the value of time in his social life, although the institution under study is one of the most disciplined institutions in time by its nature Economic and by virtue of the nature of its activity. - That the worker has a relative ethical culture in embodying work ethics based on responsibility, integrity, honesty and sincerity at work, as he has the difference between his self-moral culture and what he sees and witnesses of the ethical practices and behaviors in the field of work. - That the worker in the institution has an ethics of good and good treatment with people based on justice, respect for colleagues, impartiality and favoritism has been established in him through his values, behavior and social culture in dealing with people.