dc.contributor.author |
حنيني, فاطمة |
|
dc.contributor.author |
بوكميش, لعلى / مؤطر |
|
dc.date.accessioned |
2019-03-12T08:19:02Z |
|
dc.date.available |
2019-03-12T08:19:02Z |
|
dc.date.issued |
2014 |
|
dc.identifier.uri |
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/606 |
|
dc.description.abstract |
The study has aimed to focus on" the role of the
orgnizing culture in the proffessional congruity for the
worker at the Algerian entrprise" , especially at the puplic
works and the property's development entrprise of
Charouine, Adrar.This study relies on the descriptive
pattern and the analytic pattern for being suitable to the
study . The questionnare has been delivered on 110
functioners who used to work at the entrprise above in a
given period.However, 12 questionnaires have been
omitted for not deing compatible with the afore_stated
conditions . i.e 98 questionnares have been set to
analysis. The results are as follows:
1_ there is a role of decrees and rites which are used
in the region for the congruity of the functioner at
his/her work.
2_ There is no link between the region's language and
the social tongue, this does not affect the agreement
between the worker's mates and the loss.
3_ The functioner's knowledge of the region's elite
helps him/her feel at ease at his/her work.
4_ stories that are told throughout the region about hard
work and ethics have a noticeable influence on the
functioner's working conditions.
5_ Ethics existing in the region affect the relation between
the functioner and his/her mates.
The study has come to set of recommendations:
A_ Prioprty is given to the boss-worker relationship.
B_ Prioprty is given to the way of functioners' welcome
and guidonce.
C_ Prioprty to forming workers to improve their
professional situation.
D_ The important of incentives in the workers'
professional lives for encouriging them and improving their
performance. |
en_US |
dc.description.abstract |
من خلال دراستنا لموضوع "دور الاحتفالات الشعبية في تفعيل العمل المنزلي (تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل نموذجا) " وتحليلنا للبيانات التي جمعناها من عناصر مجتمع البحث توصلنا إلى عدة نتائج من بينها:
1- خصوصية عمل تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل تكمن في أنه نشاط تتميز به فئة النساء في المنطقة دون غيرها.
2- ارتباط زيادة الإنتاج المنزلي (الكسكس المنزلي) بعمر العاملات واستعداداتهن وقدراتهن وتمكنهن من العمل في تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل الذي يحتاج إلى جهد كبير ووقت وفير.
3- ظهور نوع من المنافسة والصراع ما بين العاملات في تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل والمستثمرين، ويتجسد ذلك من خلال تحديد الأجر والتسويق، وتأمين المادة الأولية.
4- للاحتفاليات المرتبطة بدورة الحياة اليومية دور في زيادة إنتاج الكسكس المنزلي، يكمن في الحجم والمقدار الذي يتم صرفه في هذه الاحتفاليات.
5- لوجبة الكسكس دوراً وظيفياً ثقافياً في إحياء الاحتفالات الشعبية باعتباره تراث مادي يتميز به المجتمع التواتي وهذا ما أسماه "بارسونز" في تحليله يتكامل النسق، وأيضا لما للنسق الثقافي من أهمية وعلاقة مع جميع الأنساق الأخرى.
كما أن هناك اقتراح بالنسبة لمن لهم الرغبة في البحــث أن يواصلوا البحث في مثل هذه المواضيع لما لها من أهمية في حياة العاملات في المنزل والمؤسسات بشكل عام، ومن أهم هذه التوصيات حـــــول دراستنــا والتي قد تنبثــــق منها موضوعـــــات جديدة، تمكــــن باحثيـن آخرين من دراستها وهي كما يلي:
- مواصلة البحث والتنقيب عن المواضيع التي لها علاقة بالتراث خاصة المرتبط بالمنطقة مثل:
*دور العادات والتقاليد الغذائية في الرفع من استهلاك المنتوج التقليدي لأفراد المجتمع المحلي.
*أثر احتفالية الزواج المبكر على الإنتاج المنزلي.
*دور الاحتفالات الشعبية في التنمية المسدامة.
*الأعياد الدينية ودورها في التوجيه الاستهلاكي لأفراد المجتمع .
*دور العمل المنزلي في رفع من الدخل الأسري.
*المكانة المهنية والاجتماعية للعمال المنازل ودورها في تحقيق الذات.
وعليه تجدر الإشارة إلى لفت الانتباه حول الجانب الطقوسي وجبة الكسكس والتي بالمحافظة عليها؛ يعني المحافظة على الهوية القومية لأفراد المجتمع التواتي، وبالتالي البحث والتنقيب عن سبل المحافظة عليها بإدراجها ضمن التراث العالمي في إطار الاهتمام الدولي للأكلات الشعبية عبر العالم بسن القوانين والبنود التي تعمل على حمايتها وعدم زوالها. |
|
dc.publisher |
جامعة أحمد دراية - ادرار |
en_US |
dc.subject |
الثقافة التنظيمية |
en_US |
dc.subject |
الثقافة |
en_US |
dc.subject |
التوافق المهني |
en_US |
dc.subject |
التوافق |
en_US |
dc.subject |
المجتمع المحلي |
en_US |
dc.subject |
القيم |
en_US |
dc.subject |
العمل |
en_US |
dc.title |
دور الثقافة التنظيمية في التوافق المهني للعامل بالمؤسسة الجزائرية |
en_US |
dc.title.alternative |
دراسة ميدانية بشركة الأشغال العمومية والترقية العقارية بشروين ولاية أدرار |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |