القيم السوسيوتنظيمية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة علاقة القيم الاجتماعية والتنظيمية السائدة في المؤسسة الجزائرية بالاستقرار الوظيفي، وقد تم تطبيق الدراسة بمديرية أملاك الدولة بولاية أدرار وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي، حيث تم القيام بمسح شامل لمجتمع الدراسة البالغ 100 موظفاً وذلك بعد استبعاد الموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن ثلاث سنوات. وتم استخدام كل من المقابلة والاستمارة الملاحظة بالمشاركة كأدوات أساسية لجمع البيانات من المبحوثين، وبعد توزيع وجمع الاستمارات وفحصها تبين وجود 90 استمارة صالحة للتحليل وقد تم توظيف البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل البيانات الميدانية المجمعة، باستخدام التكرارات والنسب المئوية وحساب معامل الارتباط والتباين وكذا مقارنة المتوسطات الحسابية. وقد توصلت الدراسة إلى نتيجة عامة مفادها وجود علاقة طردية بالفعل بين القيم الاجتماعية (قيم الاحترام، قيم الوفاء، قيم التعاون، قيم الإحساس بالانتماء للمؤسسة كأسرة) والقيم التنظيمية السائدة في المؤسسة (الانضباط" احترام أوقات العمل، قلة الغيابات"، العدالة التنظيمية "المكافأة حسب الجهد، المساواة في المكافأة، المساواة في العقاب، العدالة في توزيع المهام"، المحافظة على المال العام "الاقتصاد في استغلال وسائل العمل، استعمال وسائل وأملاك المؤسسة في العمل"، الانجاز في العمل"إتقان العمل، تشجيع على التّمَيز، تشجيع على الإبداع") والاستقرار الوظيفي للموظف في المؤسسة وذلك بالرغم من وجو

This study aimed to try to find out the relationship of the prevailing social and organizational values in the Algerian institution to job stability, and the study was applied in the Directorate des domaines de la willaya d'Adrar State, based on the descriptive approach, where a comprehensive survey of the study population of 100 employees was carried out after excluding employees whose service period is less About three years. Both the interview and the observation form were used in participation as basic tools to collect data from the respondents, and after distributing, collecting and examining the forms, it was found that there are 90 valid forms for the analysis, and the SPSS statistical program was used in analyzing the collected field data, using frequencies and percentages, calculating the correlation coefficient and variance as well as comparing averages Computational. The study reached a general conclusion that there is already a direct relationship between social values (values of respect, values of fulfillment, values of cooperation, values of a sense of belonging to the institution as a family) and the prevailing organizational values in the institution (discipline "respect for working times, lack of absences", organizational justice "reward"). According to the effort, equality in reward, equality in punishment, fairness in the distribution of tasks ", the preservation of public money" the economy in the exploitation of the means of work, the use of the means and property of the institution in the work ", achievement in the work" mastery of work, encouragement of excellence, encouragement of creativity ") And job stability for the employee In the organization, although there are differences between the dimensions and the degree of correlation between them.

Cette étude visait à essayer de découvrir la relation entre les valeurs sociales et organisationnelles en vigueur dans l'institution Algérienne avec la stabilité de l'emploi, Cette 'étude a été appliquée à la Direction des domaines de la willaya d'Adrar, sur la base de la methode descriptive, où une enquête complète sur la population étudiée de 100 employés a été réalisée après exclusion des employés dont la période de service est inférieure Environ trois ans. L'interview et le formulaire d'observation ont été utilisés dans la participation comme outils de base pour collecter des données auprès des répondants, et après avoir distribué, collecté et examiné les formulaires, il a été constaté qu'il y avait 90 formulaires valides pour l'analyse, Le programme statistique SPSS a été utilisé pour analyser les données recueillies sur le terrain, en utilisant des fréquences et des pourcentages, calculer le coefficient de corrélation et la variance ainsi que comparer les moyennes Calcul. L'étude est parvenue à la conclusion générale en effet qu’il existe une relation directe entre les valeurs sociales (valeurs de respect, valeurs d'épanouissement, valeurs de coopération, valeurs de sentiment d'appartenance à l'institution en tant que famille) et les valeurs organisationnelles dominantes dans l'institution (discipline "respect des horaires de travail, manque d'absences", justice organisationnelle "récompense"). Selon l'effort, égalité en récompense, égalité en punition, équité dans la répartition des tâches ", préservation de l'argent public" économie dans l'exploitation des moyens de travail, utilisation des moyens et des biens de l'institution dans le travail ", réalisation dans le travail" maîtrise du travail, encouragement de l'excellence, encouragement de la créativité ") Et la stabilité de l'emploi pour l'employé Dans l'institution malgré l'existence de disparités entre les dimensions et le degré de corrélation entre eux.