الظروف السوسيومهنية للمرأة العاملة بالمحلات التجارية وتأثيرها على استقرارها المهني

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص واقع عمل المرأة في المحلات التجارية بمدينة أدرار، من خلال الكشف عن الظروف الاجتماعية والمهنية التي تتعرض لها العاملة ومدى تأثيرها على استقرارها المهني. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، مع استخدام كل من الاستمارة والمقابلة لجمع البيانات الميدانية، حيث تم توزيعها على عينة قصدية قدرها 86 مفردة تمثلت بالنساء العاملات بالمحلات التجارية بمدينة أدرار، وبعد التحليل الاحصائي والسوسيولوجي للبيانات واستخراج العلاقات الارتباطية تم التوصل إلى جملة من النتائج نذكر أهمها في النقاط التالية: - هناك علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الوضعية الاجتماعية والاقتصادية للعاملة وبين استقرارها المهني. - هناك علاقة تأثير طردية بين القبول الاجتماعي ومدى استقرار العاملة بمهنتها. - هناك علاقة تأثير بين طبيعة العلاقة وأسلوب تعامل رب العمل مع العاملة وبين استقرارها بمهنتها. - هناك علاقة تأثير طردية بين الظروف التنظيمية (الأجر، الحوافز، فترة العمل، العطل والإجازات، مشاكل العمل)، وعدم الاستقرار المهني للمرأة العاملة بالمحلات التجارية. - هناك علاقة ذات تأثير ضعيف بين كل من الظروف الأمنية والتأمين الاجتماعي واستقرار المرأة بعملها. - هناك علاقة تأثير بين ما تواجهه العاملات في البيئة الداخلية للعمل ومدى تفكيرها في الاستقرار بمهنتها.

Cette étude visait à diagnostiquer la réalité des femmes travaillant dans les magasins commerciaux de la ville d'Adrar, en révélant les conditions sociales et professionnelles auxquelles la travailleuse est exposée, et l'étendue de son impact sur sa stabilité professionnelle. L'approche descriptive et l'approche analytique ont été utilisées, avec l'application du questionnaire et des techniques correspondantes pour collecter des données de terrain, car il a été distribué à un échantillon intentionnel de 86 personnes représentées par des femmes travaillant dans des magasins commerciaux à Adrar, après l'analyse statistique et sociologique des données et l'extraction des corrélations, un certain nombre de résultats ont été mentionnés, dont les plus importants sont mentionnés dans les points suivants: -Il existe une relation d'impact statistiquement significative entre la position sociale et économique de la travailleuse et sa stabilité professionnelle. - Il existe une relation d'inpact entre l'acceptation sociale et la stabilité de la travailleuse dans sa profession. - Il existe une relation d'impact entre la nature de la relation, la façon dont l'employeur traite le travailleur et sa stabilité dans sa profession. - Il existe une relation d'effet direct entre les conditions organisationnelles (salaires, incitations, période de travail, vacances, problèmes de travail) et l'instabilité professionnelle des femmes travaillant dans les magasins commerciaux. - Il existe une relation à faible impact entre les conditions de sécurité, la sécurité sociale et la stabilité des femmes dans leur travail. - Il existe une relation d'impact entre ce à quoi les travailleurs sont confrontés dans l'environnement interne de travail et dans quelle mesure ils pensent à la stabilité de leur profession.