| dc.contributor.author |
بولغيتي, عزيزة |
|
| dc.contributor.author |
عز الدين, عبد الوافي / مؤطر |
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-15T08:44:12Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-15T08:44:12Z |
|
| dc.date.issued |
2019 |
|
| dc.identifier.uri |
http://www.univ-adrar.dz/:8080/xmlui/handle/123456789/1941 |
|
| dc.description |
القانون الإداري |
en_US |
| dc.description.abstract |
أخضع المشرع الجزائري الموظف العام إلى نظـام تأديبي خاص يحكمه الامر رقم 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة . بحيث منح المشرع الجزائري سلطة التي لها صلاحية التعيين صلاحية اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف العام الذي ارتكب خطأ مهنيا ، بحيث يتم تطبيق العقوبة التأديبية من الدرجتين الأولى والثانية من السلطة التي لها صلاحية التعيين مباشرة بموجب قرار معلل. فهي تختلف عن إجراءات تطبيق العقوبة من الدرجتين الثالثة والرابعة التي لا يمكن لسلطة التعيين أن توقعها إلا بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي . أي تختلف الإجراءات بحسب تصنيف العقوبة .كما يتمتع الموظف العام بضمانات تأديبية قبل وأثناء وبعد توقيع العقوبة التأديبية عليه. بشكل يكفل له الحماية من تعسف الإدارة المستخدمة. |
en_US |
| dc.publisher |
جامعة أحمد دراية -ادرار |
en_US |
| dc.subject |
تأديب الموظف العام |
en_US |
| dc.subject |
الضمانات |
en_US |
| dc.subject |
المشرع الجزائري |
en_US |
| dc.subject |
القانون الإداري |
en_US |
| dc.title |
إجراءات تأديب الموظف العام في القانون الجزائري |
en_US |
| dc.type |
Thesis |
en_US |