واقع التشغيل بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية

Abstract

تسلط هذه الدراسة الضوء على واقع التشغيل بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتهدف الى اماطة الغبار على حقيقة التشغيل بالمؤسسة الاقتصادية في ظل الجهود التي تسعى الدولة من خلالها لتحقيق التوازن المنشود بسوق الشغل، وهذا انطلاقا من سؤال رئيسي مفاده: ما هو واقع التشغيل بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية؟ وتندرج تحته ثلاثة اسئلة فرعية:  هل يأخذ الشغل في الجزائر طابعه على حسب الخصائص الشخصية؟  هل تلقى المؤسسة الاقتصادية الجزائرية اقبالا من قبل العارضين كآلية للتشغيل؟  ما هي الخطط والبرامج والآليات المعدة من قبل الدولة للتكفل بمجال التشغيل في الجزائر؟ وللإجابة على هاته التساؤلات تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وعينة مكونة من 165 مبحوث بمديرية توزيع الكهرباء والغاز ادرار حيث تم مسح مجتمع الدراسة مسحا شاملا، وخلصت الى النتائج التالية:  يأخذ الشغل طابعه على الخصائص الشخصية من خلال الكور البالغين ما بين 31-40 سنة والحاصلين على شهادات جامعية.  تلقى المؤسسة الاقتصادية الجزائرية اقبالا واسعا على غرار الاليات المعدة من قبل الدولة رغم عدم كفاية المناصب المفتوحة.  يستفيد الشباب من برامج الدولة للولوج لعالم الشغل، لاكتساب خبرة مهنية.

Cette étude éclaire la réalité de l'emploi dans l'institution économique algérienne et vise à dépoussiérer la réalité de l'emploi dans l'institution économique à la lumière des efforts par lesquels l'État cherche à atteindre l'équilibre souhaité sur le marché du travail, et cela se fonde sur une question clé qui dit : Quelle est la réalité de l'emploi dans l'institution économique algérienne ? Il comprend trois sous-questions :  Le travail en Algérie prend-il son caractère en fonction des caractéristiques personnelles ?  L'institution économique algérienne a-t-elle reçu la participation des soumissionnaires en tant que mécanisme d'emploi ?  Quels sont les plans, programmes et mécanismes élaborés par l'Etat pour prendre en charge le domaine de l'emploi en Algérie ? Afin de répondre à ces questions, la méthode analytique descriptive a été utilisée et un échantillon de 165 répondants de la Direction de la distribution de l'électricité et du gaz, Adrar, où la population étudiée a été interrogée de manière exhaustive, et a conclu avec les résultats suivants :  Le travail prend son caractère sur les caractéristiques personnelles à travers les adultes entre 31-40 ans et les titulaires de diplômes universitaires.  L'institution économique algérienne a reçu une large demande, similaire aux mécanismes préparés par l'Etat, malgré l'insuffisance des postes ouverts.  Les jeunes bénéficient de programmes étatiques pour entrer dans le monde du travail, pour acquérir une expérience professionnelle.