مساهمة رأس المال الفكري في إدارة التغيير التنظيمي

Abstract

هدفت الدراسة الى تحليل العلاقة بين راس المال الفكري بمختلف ابعاده (راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس المال العلاقاتي) وإدارة التغيير التنظيمي بالبنك الوطني الجزائري وكالة اولف، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة لجمع المعلومات وتم المسح الشامل لمجتمع الدراسة المكون من 50 فرد، وذلك بمختلف مستوياتهم الإدارية. وكان من اهم النتائج المتوصل اليها; وجود علاقة طردية قوية بين راس المال الفكري بابعاده وإدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، كما اوصت الدراسة بضرورة الاهتمام براس المال الفكري من اجل إدارة التغيير التنظيمي لانه مصدر رئيسي في مواجهة التغيرات.

The study aimed to analyze the relationship between intellectual capital in its various dimensions (human capital, structural capital, relationship capital) and the management of organizational change at the National Bank of Algeria Agency Olf, where the study used the questionnaire as a tool for collecting information and conducted a comprehensive survey of the study community of 50 individuals, at various administrative levels. One of the most important findings was; The existence of a strong expulsion relationship between intellectual capital with its dimensions and the management of organizational change in the institution under study, as recommended by the study the need to pay attention to intellectual capital in order to manage organizational change because it is a major source in the face of changes