دور اليات التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

أصبحت المؤسسات تولي إهتمام بالغ بإدارت الموارد البشرية , وذلك لقناعتها التامة أن التحفيز له طاقات وقدرات تأدي بالمؤسسة إلى تحقيق الأهداف المرجوة ذلك بالإهتمام به. فالمؤسسات الجزائرية على غرار المؤسسات الاخرى تسعى إلى الرقي بإقتصادها الوطني وذلك من خلال الاطلاع الدائم على مختلف الحوافز التي يرغبون فيها وتلبيتها لهم على أحسن وجه . إن نجاهل موضوع الحوافز تنجر عنه عواقب وخيمة تنعكس على العاملين والمؤسسة, لذا يجب الاهتمام بالحوافز وتعرف على أساليبه التي تحسن مستوى الولاء التنظيمي لديهم وتنمية رغبتهم في الاستمرار .

Institutions are paying great attention to human resource management, due to their complete conviction that motivation has energies and capabilities that lead the organization to achieve the desired goals by taking care of it. Algerian institutions, like other institutions, seek to advance their national economy by constantly looking at the various incentives they desire and to satisfy them in the best way. Ignoring the issue of incentives leads to serious consequences for the employees and the institution, so we must pay attention to incentives and know its methods that improve the level of organizational loyalty to them and develop their desire to continue.