قياس فعالية التكوين باستخدام اساليب تقييم الاداء

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الذي يلعبه التكوين وأثره على أداء العاملين بمؤسسة الاستشفائية العمومية – المستشفى الجديد- 120 سرير تليلان. ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بإسقاط هذه الدراسة ميدانيا على عينة من مؤسسة الاستشفائية العمومية، ولغرض جمع البيانات تم توزيع استبانه على عينة من موظفين (أطباء عامين ومتخصصين – إداريين – ممرضين) في المؤسسة والتي بلغ عددها 50موظف حيث تم استخدام برنامج spss لتحليل بيانات الاستبانة بالاعتماد على الأدوات الإحصائية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد تصميم البرنامج التكويني وأداء العاملين بمؤسسة الاستشفائية العمومية عند مستوى دلالة α≤0.05 توجد فروقات ذات دلالة إحصائية حول مستوى أداء العاملين في مؤسسة الاستشفائية العمومية عند مستوى دلالة α ≤0.05 تعزى للمتغيرات الشخصية.

This study sought to determine the role played by training and its impact on the performance of employees in the public hospital institution - the new hospital - 120 beds To achieve the objectives of the study, we dropped this study on a field sample from the public hospital institution, and for the purpose of data collection, a questionnaire was distributed to a sample of employees (general doctors and specialists - administrators - nurses) in the institution, which numbered 50 employees, where the spss program was used to analyze the questionnaire data based on Statistical tools. The study reached a set of results, the most important of which are:  There is a statistically significant relationship between the training program design dimension and the performance of employees in the public hospital institution at the level of significance α≤0.05 There are statistically significant differences about the level of performance of workers in the public hospital institution at the level of significance α ≤ 0.05 due to personal variables