Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/7515
Title: قياس فعالية التكوين باستخدام اساليب تقييم الاداء
Other Titles: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية – المستشفى الجديد- 120 سرير تليلان
Authors: الصادقي, دنيا ايناس
لعور, عائشة
يحياوي, عبد القادر / مؤطر
Keywords: أداء العاملين
احتياجات التكوين
تصميم البرنامج التكويني
تنفيذ البرنامج التكويني
تقييم العملية التكوينية
تنمية المعارف(التعلم)، تنمية المهارات السلوكية، النتائج
Training, employee performance, training needs, designing the training program, implementing the training program, evaluating the formative process, developing knowledge (learning), developing behavioral skills, results
Issue Date: 2022
Publisher: جامعة أحمد دراية – أدرار
Abstract: سعت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الذي يلعبه التكوين وأثره على أداء العاملين بمؤسسة الاستشفائية العمومية – المستشفى الجديد- 120 سرير تليلان. ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بإسقاط هذه الدراسة ميدانيا على عينة من مؤسسة الاستشفائية العمومية، ولغرض جمع البيانات تم توزيع استبانه على عينة من موظفين (أطباء عامين ومتخصصين – إداريين – ممرضين) في المؤسسة والتي بلغ عددها 50موظف حيث تم استخدام برنامج spss لتحليل بيانات الاستبانة بالاعتماد على الأدوات الإحصائية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد تصميم البرنامج التكويني وأداء العاملين بمؤسسة الاستشفائية العمومية عند مستوى دلالة α≤0.05 توجد فروقات ذات دلالة إحصائية حول مستوى أداء العاملين في مؤسسة الاستشفائية العمومية عند مستوى دلالة α ≤0.05 تعزى للمتغيرات الشخصية.
This study sought to determine the role played by training and its impact on the performance of employees in the public hospital institution - the new hospital - 120 beds To achieve the objectives of the study, we dropped this study on a field sample from the public hospital institution, and for the purpose of data collection, a questionnaire was distributed to a sample of employees (general doctors and specialists - administrators - nurses) in the institution, which numbered 50 employees, where the spss program was used to analyze the questionnaire data based on Statistical tools. The study reached a set of results, the most important of which are:  There is a statistically significant relationship between the training program design dimension and the performance of employees in the public hospital institution at the level of significance α≤0.05 There are statistically significant differences about the level of performance of workers in the public hospital institution at the level of significance α ≤ 0.05 due to personal variables
Description: إدارة أعمال
URI: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/7515
Appears in Collections:Mémoires de Master



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.