دور التحفيز المعنوي في رفع مستوى أداء العاملين

Abstract

تهدف هذه الدراسة التي بين أيدينا إلى محاولة معرفة تأثير التحفيز المعنوي و دوره على اداء العاملين في بنك الفلاحة والتنمية الريفية –ادرار- ، كما تهدف إلى إيجاد نوع العلاقة النظرية والتطبيقية بين المتغير المستقل التحفيز المعنوي و المتغير التابع اداء العاملين، و لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي لتحليل البيانات، التي تم الحصول عليها من خلال الاستبيان و إيجاد العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم توزيعه على عينة عشوائية قدرها 33عامل في المؤسسة و القيام بمعالجة واختبار الفرضيات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية كمعامل الثبات و الانحراف المعياري و المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط والانحدار البســــيط وذلك باستخدام البرامج الإحصائية SPSS. و بعد التحليل توصلت نتائج الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي أثبتت انه يوجد علاقة ايجابية و معنوية (طردية) بين التحفيز المعنوي و اداء العاملين عند مستوى دلالة 0.05، و بالتالي يمكن للتحفيز المعنوي أن يساهم في تحسين اداء العاملين في بنك الفلاحة والتنمية الريفية ادرار

This study is aimed at trying to find out the impact of moral stimulus and its role on the performance of the employees of the Bank of Agriculture and Rural Development. and aims to create the kind of theoretical and applied relationship between the independent variable moral stimulation and the variable of the employees' performance, To achieve the study's objectives, we have relied on the descriptive approach and analytical approach to data analysis. which was obtained through the questionnaire and the relationship between the study's variables, It was distributed to a random sample of 33 workers in the institution and processed and tested hypotheses using a range of statistical methods such as stabilization factor, standard deviation, arithmetic average, binding factor and simple regression using SPSS statistical software. After analysis, the results of the study reached a set of results that demonstrated that there is a positive and moral relationship (dismissal) between moral stimulation and the performance of workers at a level of 0.05, and therefore moral stimulus can contribute to improving the performance of employees of the Bank of Agriculture and Rural Development Adrar.