دور استراتيجية التكوين في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي لعبه قسم استراتيجية التكوين في تنمية الموارد البشرية في مؤسسة بلدية أولف , والتي تم من خلالها تحقيق جملة من النتائج . وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها الاعتراف بمفهوم التدريب كعملية هادفة وليست عشوائية , وتوفير المتطلبات القانونية والاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي من شأنها تعزيز نجاح العملية التدريبية من خلال تسطير برامج تدريبية وتكوينية متنوعة وهادفة والتي من شأنها أيضا تعزيز الكفاءات وزيادة الخبرات لتحقيق الأهداف المرجوة

This study aimed at identifying the role played by the Department of the Training Strategy in the development of human resources at the organization of the municipality of Ulf, through which several result s were achieved, the most prominent of which were: The study made a number of recommendations, the most important of which are: Recognizing the concept of training as a purposeful process, not a random process, and providing the legal, social, political and economic requirements that would enhance the success of the training process by programming various targeted training programs that would enhance competencies, increase expertise and achieve the desired objectives