دراسة مدى تأثير جودة بيئة العمل بالتمكين الإداري للموارد البشرية بالمنظمة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى إختبار أثر بيئة العمل على التمكين الإداري حيث تم قياس بيئة العمل من خلال 6أبعاد وهي(تحقيق الذات; ظروف العمل المادية, الأجور والحوافز, السلامة والصحة المهنية, الأمن والإستقرار الوظيفي, الترقية والتقدم الوظيفي), كما حددت أبعاد التمكين الإداري(تفويض السلطة, العمل الجماعي, التدريب, التحفيز,الإتصال الفعال). واستهدفت الدراسة الحالية عينة طبقية من عمال مؤسسة شركة توزيع الكهرباء والغاز بلغ حجمها( ) عاملا, حيث تم جمع البيانات الأولية من العينة المستهدفة بإستخدام الإستبانة في الفترة مابين(12/02/2022 إلى غاية20/02/2022).

The current study aims to test the impact of the working environment on management empowerment, measuring the working environment through 6 dimensions (self-realization; Material working conditions, wages and incentives, occupational safety and health, security and job stability, promotion and career advancement), also defined dimensions of administrative empowerment (delegation of authority, teamwork, training, motivation, effective communication). The current study targeted a caste sample of Electricity and Gas Distribution Company workers of a size of() as a factor. Preliminary data were collected from the target sample using identification between )12/02/2022 and 20/02/2022(.