دور التكوين وعلاقته بالكفاءة المهنية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على التكوين وعلاقته بالكفاءة المهنية (دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجورية بأدرار ) ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الطبلتين بتصميم استمارة مكونة من 24 سؤال لجمع المعلومات من عينة الدراسة المكونة من 70 عامل بالمؤسسة العمومية للصحة الجورية بأدرار ، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الاحصائية في العلوم الاجتماعية spss، وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية منها : معامل الارتباط وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : - ان هناك ارتباط بين التكوين وزيادة الانتاج لدى الموظف - تكوين وتقوية المعارف للموظفين في برامج التكوينية -ان التكوين يساهم في تحقيق من اهداف المهنية - الاستفادة من دورات التكوين لرفع المعنوية وزيادة المهارات داخل المؤسسة.

L'étude visait à identifier la formation et sa relation avec la compétence professionnelle (une étude de terrain à l'Institution de Santé Publique de Santé d'Adrar).Les données et les hypothèses ont été testées à l'aide du programme de paquets statistiques en sciences sociales (SPSS), et de nombreuses méthodes statistiques. ont été utilisés, y compris : coefficient de corrélation, et après avoir mené le processus d'analyse des données de l'étude et de ses hypothèses, l'étude a abouti à un certain nombre de résultats, notamment : Il existe un lien entre la formation et la productivité des employés - Formation et renforcement des connaissances des collaborateurs dans les programmes de formation La formation contribue à l'atteinte des objectifs professionnels - Bénéficier de formations pour remonter le moral et monter en compétence au sein de l'établissement.