دور الإدارة الإلكترونية في تحقيق المرونة التنظيمية

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في تحقيق المرونة التنظيمية من وجهة نظر موظفي بلدية تيميمون في الدراسة تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم إستبانة مكونة (21) فقرة تم توزيعها على موظفي بلدية تيميمون لاستخلاص النتائج وتحليل البيانات، حيث تم توزيع (41) استمارة الاستبيان وتم استرجاع (31) استمارة ، وتم استعمال الأساليب الإحصائية التي تضمنت الوسط الحسابي و الانحراف المعياري وتحليل الارتباط وتحليل التباين الأحادي، وذلك بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS، وأظهرت النتائج البحث وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 5% بين استجابات أفراد مجتمع الدراسة إتجاه الإدارة الإلكترونية في تحقيق المرونة التنظيمية في البلديات من وجهة نظر موظفي بلدية أدرار، تعزي لمتغيرات البيانات الشخصية ( العمر، المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، الخبرة ).

This study aimed to identify the role of electronic management in achieving organizational flexibility from the point of view of the Timimoun municipality employees, In the study, the descriptive analytical method was used, A questionnaire consisting of (21) items was designed and distributed to Timimoun municipality employees to extract results and analyze data, Where (41) questionnaire forms were distributed and (31) forms were returned, Statistical methods were used that included mean, standard deviation, correlation analysis, and one-way analysis of variance by using the statistical program (SPSS). The results of the research showed that there were statistically significant differences at the significance level of 5% between the responses of the study community members towards electronic management in achieving organizational flexibility in municipalities from the point of view of Adrar municipality employees, It is attributed to the personal data variables (age, educational level, occupational level, experience).