ظروف العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين

Abstract

تدور دراستنا حول موضوع ظروف العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي، حيث تم اختيارنا للموضوع لما له من أهمية في ميدان العمل ولمعرفة العلاقة الحقيقية لظروف العمل والأداء انطلاقا من ميدان العمل والواقع, حيث تعتبر ظرف العمل المحرك الأساسي لأداء مميز, إذ تعمل كل المؤسسات على توفير أحسن الظروف لاستغلال أمثل لإمكانيات الموظفين من أجل مستوى أداء جيد فوضعنا إشكالية لموضوعنا هي هل توجد علاقة بين ظروف العمل والأداء الوظيفي لموظفي الإدارة ببلدية تسابيت بمعنى هل هناك علاقة بين ظروف العمل الفيزيقية والتنظيمية والأداء الوظيفي لموظفي الإدارة ببلدية تسابيت. معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الموضوع, أما أدوات البحث فاعتمدنا على الملاحظة والاستبيان المجزأ إلى ثلاثة محاور رئيسية تضم 40 سؤالا حول البيانات الشخصية وظروف العمل والأداء الوظيفي, من خلال إجابات المبحوثين على الاستبيان وقراءة النتائج المتوصل إليها توصلنا إلى الإجابة على الإشكالية حيث أنه لا توجد علاقة بين ظروف العمل والأداء الوظيفي لعمال الإدارة ببلدية تسابيت لنخلص إلى أنه ليست هناك علاقة بين الظروف الفيزيقية والتنظيمية والأداء الوظيفـــي بالنسبة للعمال الإداريين على مستوى بلدية تسابيت للعمـــــال

Notre étude s’articule autour du sujet des conditions de travail et de leur relation avec la performance au travail, Où nous avons été choisis pour le sujet en raison de son importance dans le domaine du travail et pour connaître la relation Conditions réelles de travail et de performance à partir du domaine du travail et de la réalité, où les conditions de travail sont prises en compte Le principal moteur d’une performance exceptionnelle, car toutes les organisations travaillent pour fournir les meilleures conditions Pour optimiser le potentiel du personnel pour une bonne performance, nous avons posé un problème sur notre sujet : Existe-t-il une relation entre les conditions de travail et la performance au travail du personnel d’encadrement dans la municipalité de Tsabit ? En d’autres termes, existe-t-il une relation entre les conditions de travail physiques et organisationnelles et le rendement au travail? Pour le personnel de direction de la municipalité de Tsabit. S’appuyant sur l’approche analytique descriptive qui correspond à la nature du sujet, En ce qui concerne les outils de recherche, nous nous sommes appuyés sur l’observation et le questionnaire fragmentés en trois axes principaux. Comprend 40 questions sur les données personnelles, les conditions de travail et la performance au travail, Grâce aux réponses des répondants au questionnaire et à la lecture des résultats Nous avons trouvé la réponse au problème puisqu’il n’y a pas de relation entre les conditions de travail. Et la performance au travail des travailleurs de la direction dans la municipalité de Tsabit pour conclure qu’il n’y a pas de relation Entre conditions physiques et organisationnelles et rendement au travail des travailleurs administratifs Au niveau de la municipalité de Tsabit pour les travailleurs