دور علاقات العمل في تحسين أداء العاملين

Abstract

ما نخلص إليه في الأخير هو أن علاقات هي العلاقة التي تنشا بمجرد قيام شخص بالعمل على حساب شخص آخر وهو صاحب العمل تحت إشرافه وإدارته وتوجيهه وتنشا هذه العلاقة بعقد كتابي أو غير كتابي وتنتج عنها حقوق المعنيين ووجباتهم وهم العمال وفق ما تحدده الاتفاقيات وعقد العمل ولا تقتصر علاقات العمل على علاقة العمال من الرئيس فقط بل تنشا بين العمال مع بعضهم البعض وبين العمال مع محيط العمل أو المؤسسة التي يعملون بها، أما الأداء فهو محصلة مجهود الفرد وانجازاته أو انجازات جماعة منظمة وهو سلوك عملي يؤديه فرد أو مجموعة أفراد ويتمثل في أعمال وتصرفات وحركات مقصودة من اجل عمل معين لتحقيق هدف محدد ومرسوم . ويتضح لنا من خلال الدراسة التطبيقية أن لعلاقات العمل تأثير ودور مهم في تحسين أداء العاملين بمؤسسة سونلغاز أي أن علاقات العمل تزيد من مجهودات الأفراد وانجازاته وزيادة مردودية المؤسسة وزيادة إنتاجها وتطورها لتصبح لها قيمة اجتماعية واقتصادية .

relations qui naissent dès qu'une personne travaille aux frais d'une autre personne qui est le propriétaire de l'entreprise sous sa supervision, sa gestion et sa direction. patron seulement, mais ils sont établis entre les travailleurs entre eux et entre les travailleurs avec l'environnement de travail ou l'institution dans laquelle ils travaillent. Quant à la performance, elle est le résultat de l'effort et des réalisations de l'individu ou des réalisations d'un groupe organisé, et c'est un comportement pratique effectué par un individu ou un groupe d'individus et se traduit par des actions, des comportements et des mouvements destinés à une action précise pour atteindre un objectif précis et décrété. Il nous est clair à travers l'étude appliquée que les relations de travail ont un impact et un rôle important dans l'amélioration de la performance des employés de la Corporation Sonelgaz, ce qui signifie que les relations de travail augmentent les efforts et les réalisations des individus et augmentent la rentabilité de l'entreprise. entreprise et augmenter sa production et son développement pour devenir une valeur sociale et économique