انتهاء علاقة الموظف العام بالإدارة العامة في ضوء التشريع الجزائري

Abstract

تناولنا في دراستنا لهذا الموضوع انتهاء علاقة الموظف العام بالإدارة العامة في ضوء التشريع الجزائري، وذلك من خلال اعتمادنا على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي ، حيث يظهر المنهج الوصفي في وصف مختلف الحالات الانقضاء للرابطة الوظيفية للموظف، وتبان لنا أن حالات انقضاء نوعان من الانقضاء المتمثلة في الحالات المؤقت وحالات الدائمة، وما يترتب عن مجموعة من الآثار أما فما يخص المنهج التحليلي قدتم تحليل وشرح مختلف النصوص القانوني التي تحكم أحكام القانون الوظيفة العامة.وعليه قد استخلاص من خلال درسنا للموضوع عدة نتائج يمكن تلخصها في نقطتين المتمثلة في إن حالة الإحالة على الاستيداع هي وضعية التي يتم فيها الموظف توقف عن وظيفته لمودة مؤقتة مما يؤدي إلى فقدانه لبعض حقوقه كحق الترقية والتقاعد.......الخ،وان عقوبة العزل والتسريح من اشد الحالات في حق الموظف.وانطلاقا منها سنقوم بوضع بعض الاقتراحات المتمثلة في إلزامية المحفظة على حقوق الموظفين في جميع الحالات التي يوضع فيها الموظف،وكذا على الموظف المشرع الجزائري إعادة النظر في حالات العزل والتسريح.

Cette étude a traité de la question de la fin de la relation de l'agent public avec l'administration publique à la lumière de la législation algérienne, à travers notre recours à l’approche descriptive et à l’approche analytique, ou l’approche descriptive apparait dans la descriptive des différents cas d’expiration de l’association fonctionnelle du salarié, et il nous est apparu clairement que les cas d’expiration sont deux types d’expiration représentés dans les cas temporaire et cas permanent, et les conséquences d’un ensemble d’effets. Quant à la méthode analytique, vous avez analysé et expliqué les différents textes juridiques qui régissent les disposition de la loi et de la fonction publique. Aisi, à travers notre étude du sujet, plusieurs résultats ont été tirés qui peuvent étre résumés en deux points représentés en ce que le cas de la saisine de dépôt est une situation dans laquelle le salarié arrête son emploi pour une période temporaire, ce qui entraine la perte de certaines de droits, tels que le droit à la promotion, à la retraite, etc ,Et que la peine de licenciement et de licenciement est l’un des cas plus graves contre l’employé. Sur cette base, nous formulerons quelques suggestion sous la forme d’une obligation du porteuille des droits de l’employé dans tous les cas ou l’employé est placé, ainsi que le législateur algérien employé et de licenciement.