النظام القانوني للتعويضات التحفيزية في التشريع الجزائري

Abstract

حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع الأنظمة القانونية للتعويضات التحفيزية في التشريع الجزائري وهذا نظرا لأهمية المؤسسات الجزائرية باعتبارها وسيلة الدولة في تنفيذ سياستها، وذلك من أجل الاستفادة منها في التحفيز والتعويض، كما ان التعويضات التحفيزية داخل المؤسسة العمومية تعكس تفعيل الأداء في الموارد البشرية واتباع الاستراتيجية في التواصل في استحداث طرق التكوين والترقية والتحفيز من خلال مجموعة من المراسيم والقوانين بهدف مواكبة التغيرات التكنولوجيا والمعلوماتية الحديثة من جهة الاستجابة للمطالب التقنية الفنية والاجتماعية ، وهذا ما عملت على تطبيقه الهيئات العمومية من خلال مجموعة من السياسات إلا أنها لم تصل بعد لتطلّعاتها، ومجمل ما يمكن قوله أن النظام القانوني للتعويضات التحفيزية مازال حبيس البيئة التي تعيشها المؤسسات الجزائرية والثقافة السائدة، حيث ظهر لنا من خلال البحث أن في المراسيم والقوانين عدة مساوئ نظرا لاستخدام النفود في مراجعة واستحداث استراتيجية للتغيرات المتجددة

Grâce à l'étude que nous avons réalisée, nous avons essayé de résoudre la question des systèmes juridiques pour la rémunération de la motivation dans la législation algérienne, ce qui est dû à l'importance des institutions algérien La motivation et la rémunération, et que la rémunération de motivation au sein de l'institution publique reflète l'activation de la performance dans les ressources humaines et le suivi de la stratégie de communication dans l'introduction de méthodes de formation, de promotion et de motivation à travers un ensemble de décrets et de lois dans le but de suivre le rythme Avec la technologie moderne et les changements informationnels en termes de réponse aux demandes techniques et sociales, et c'est ce sur quoi il a travaillé pour mettre en œuvre des organismes publics grâce à un ensemble de politiques, mais ils n'ont pas réalisé leurs aspirations. La chose globale qui peut être dit est que le système juridique de rémunération incitatif est toujours verrouillé dans l'environnement vécu par les institutions algériennes et la culture dominante, comme il nous a paru à travers la recherche selon laquelle dans les décrets et les lois, il y a plusieurs inconvénients dus à l'utilisation des âmes pour examiner et créer une stratégie de changements renouvelables