الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية في العلاقة بين رأس المال الفكري و التميز التنظيمي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية بين رأس المال الفكري والتميز التنظيمي، واعتمدت المنهج الوصفي لتبيين حيثيات هذا الموضوع، ولتوضيح ذلك تم إسقاط هذه الدراسة على قطاع التعليم العالي بأخذ عينة عشوائية تتكون من 260 مفردة من فئة الإداريين بجامعة أدرار، لاختبار فرضية الدراسة تم تصميم استبانة لذلك، وبعد توزيع الاستبانة تم تفريغها في برنامج SPSS,وSmart PLS3، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان أهمها: أدت جودة الحياة الوظيفية دوراً وسيطا في العلاقة بين رأس المال الفكري والتميز التنظيمي بالنسبة للإداريين بجامعة أدرار، كما تضمنت جملة من التوصيات، أبرزها ضرورة اهتمام قادة جامعة أدرار برأس مالها الفكري من خلال تحسين جودة حياة الوظيفية مما يساهم في تحقيق تميز تنظيمي على مستواها.

This study aims to identify the mediating role of quality of work life between intellectual capital and organizational excellence, and it adopted the descriptive approach to clarify the merits of this topic, and to clear up that, this study was projected onto the higher education sector by taking a random sample consisting of 260 individuals from the category of administrators at Adrar University; to test the hypothesis of the study, a questionnaire was designed for this, after distributing the questionnaire, it was unloaded in SPSS and Smart PLS3, and the study reached several results, the most important of which were: the quality of career played a mediating role in the relationship between intellectual capital and organizational excellence for the administrators at Adrar University. It also included a number of recommendations, most notably the need for the leaders of Adrar University to pay attention to its intellectual capital by improving the quality of career life, which contributes to achieving organizational excellence at its level.