التكوين وتحسين المستوى للموظف العام في الإدارات والمؤسسات العمومية في التشريع الجزائري

Abstract

يعد التكوين وتحسين المستوى للموظف العام ، في الإدارات و المؤسسات الجزائرية عنصر هام و ركيزة أساسية ، و ذلك من أجل ضمان استقرار الموظف في العمل بكل ما يحمله من قيم روحية وإنسانية ، و تجديد وتطوير معلوماته ومعارفه بغرض الرفع من كفاءته الإنتاجية وتحسين أساليب عمله. فبما أن للعملية التكوينية من أهمية بالغة في عصرنا الحاضر، لتطور الإدارة العمومية كانت دراستنا متمثلة في إيضاح وتبيان طرق تنظيم التكوين قبل الترقية والتكوين التحضيري وكذا التكوين المفتوح وعن بعد هذا الأخير الذي أصبحت تعتمد عليه الإدارات والمؤسسات العمومية لما له من دور فعال في المنظومة التعليمية للموظف ، و تطور وسرعة العمل، وكسب المعارف فهذا النوع من التعليم الذي يتميز بعدم التواصل المباشر الكلي بين الهيئة التدريسية و المتكون (المتربص / المتكون )، حيث يتم تقديم المواد التعليمية من خلال الشبكة المحلية أو العالمية ، و ذلك من خلال استخدام تقنية الاتصال.

Training and improving the level of the public Algerian employee, in institutions is an important element and a basic pillar .it is for the purpose of ensuring the employee’s stability at work with his spiritual and human values that he carries, and to renew and develop his knowledge in order to raise his productivity and efficiency and improve his working methods. Since the formation process is of great importance in our time for the development of public administration, our study aims to clarify the ways of organizing the training process, before promotion, and preparatory training, as well as open and distance training, on which public administrations and institutions depends on because of its effective role in the employee’s educational system and The development and speed of work, and knowledge acquisition. This type of education is characterized by the lack of direct communication between the faculty and the trainee (the trainee / trained), where educational materials are provided through the local or global network using communication technology.