DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/6274| Title: | أثر التدريب والتحفيز للموارد البشرية على المردودية الاقتصادية للمؤسسة |
| Other Titles: | حالة لبعض المؤسسات في ولاية ادرار |
| Authors: | عبد الواحد, مريمة بن يعيش, فتيحة صديقي, احمد / مؤطر |
| Keywords: | التدريب والتحفيز التدريب والتحفيز أنواع الحوافز |
| Issue Date: | 13-May-2021 |
| Publisher: | جامعة احمد دراية -ادرار |
| Abstract: | اسة إلى تبين اثر التدريب والتحفيز للموارد البشرية عمى المردودية الاقتصادية للمؤسسة، تيدف ىذه الدر حيث يكتسي التدريب والتحفيز اىمية كبرى لمعاممين من جية والمؤسسة من جية أخرى فالأمر يتعمق من جية بوسيمة أس المال البشري ، ومن جية أخرى بعامل من العوامل الأساسية التي لتكوين وتحفيز وتثمين ر ات تساعد المؤسسة عمى التكيف. وبناء عمى ذلك فالتدريب والتحفيز يسمح لممؤسسة بمواجية مختمف التغير التي تتعرض ليا. اسة الميدانية عمى كل من برنامج كما تم الاعتماد في الدر EXCEL وبرنامجSPSS اسة في تحميل نتائج الدر الميدانية وكانت النتيجة المتوصل إلييا ان التدريب ىو العممية المخطط ليا والمنظمة من طرف المؤسسة ات الجديدة، كما يعتبر التحفيز عنصر ميم كونو يأتي في شكل عوامل يزود العاممين بالمعارف والخبر تشجيعية لمعامل لمواصمة بذل الجيود واخ اج الطاقات الكامنة وكمي العنصرين يعودان بالنفع عمى العامل ر كدرجة أولى والمؤسسة من خلال زيادة وتحسين مردودية والإنتاجية. |
| URI: | https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/6274 |
| Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر التدريب والتحفيز للموارد البشرية على المردودية الاقتصادية للمؤسسة.pdf | 5.51 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.