مساهمة الثقافة التنظيمية في تحسين اداء الموارد البشرية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تحسين اداء الموارد البشرية في المنظمة، كاجابة على الاشكالية المطروحة، وقد استخدمنا في هذه الدراسة اسبتانة وزعت على 65 عامل بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء وكالة ادرار، وقد خلصنا في الاخير الى انه توجد علاقة ذات دلالة احصائية ارتباطية بين الثقافة التنظمية واداء الموارد البشرية، كما اشرنا لوجود تأثير قوي وطردي بين متغيرتي الدراسة.

The study aimed to identify the impact of the components of organizational culture in improving the performance of human resources in the organization, and our goal was to answer the problem posed, what is the impact of organizational culture on the performance of human resources. The National Social Security for the procedure, and we concluded in the end that there is a statistically significant correlation between organizational culture and human resource performance, as we indicated that there is a strong and direct effect between the study variables