Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/6168
Title: مساهمة الثقافة التنظيمية في تحسين اداء الموارد البشرية
Other Titles: دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء -وكالة ادرار
Authors: بغني, حجرية
بن داود, عائشة
هداجي, عبد الجليل / مؤطر
Keywords: الثقافة التنظيمية
اداء الموارد البشرية
الصندوق الوطني للضمان الاجتماغي لغير الاجراء
organizational culture
performance of human resources
the National Social Security Fund for non-procedures
Issue Date: 14-Jun-2021
Publisher: جامعة أحمد دراية – أدرار
Abstract: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تحسين اداء الموارد البشرية في المنظمة، كاجابة على الاشكالية المطروحة، وقد استخدمنا في هذه الدراسة اسبتانة وزعت على 65 عامل بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء وكالة ادرار، وقد خلصنا في الاخير الى انه توجد علاقة ذات دلالة احصائية ارتباطية بين الثقافة التنظمية واداء الموارد البشرية، كما اشرنا لوجود تأثير قوي وطردي بين متغيرتي الدراسة.
The study aimed to identify the impact of the components of organizational culture in improving the performance of human resources in the organization, and our goal was to answer the problem posed, what is the impact of organizational culture on the performance of human resources. The National Social Security for the procedure, and we concluded in the end that there is a statistically significant correlation between organizational culture and human resource performance, as we indicated that there is a strong and direct effect between the study variables
Description: إدارة أعمال
URI: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/6168
Appears in Collections:Mémoires de Master



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.