تأثير المناخ التنظيمي على تميز الموارد البشرية

Abstract

هدفت دراستنا إلى التعرف على مدى "تأثير أبعاد المناخ التنظيمي السائد في جامعة احمد دراية ادرار وتهدف إلى تقييم المناخ التنظيمي بهذه الجامعة وكذا التعرف على تمييز الموارد البشرية. وقمنا بتصميم استبانة لاستطلاع عينه الدراسة والمكونة من الموظفين العاملين في جامعة احمد دراية، واتبعنا في هذه الدراسة المنهج التحليلي الوصفي؛ حيث تم توزيع 120 استبانة على عينه عشوائية على الموظفين العاملين في جامعة أدرار، وتم استخدام الأساليب الإحصائية بالاستعانة ببرنامج spss لعرض وتحليل نتائج الدراسة. خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - انه لا يوجد تأثير جوهري لكل من خصائص الهيكل التنظيمي ونظرة المنظمة للعنصر البشري. - أظهرت الدراسة وجود خلل في الهيكل التنظيمي للجامعة وطرق اتخاذ القرار. - عدم تناسب طبيعة ومهام وواجبات الوظائف التي يشغلها الموظفين مع المؤهلات العلمية. - وجود علاقة طردية بين المناخ التنظيمي وتميز الموارد البشرية. ويمكن استخلاص بعض التوصيات والاقتراحات أهمها. ضرورة تعزيز المناخ التنظيمي بكافة جوانبه، بحيث يكون تقييم الموظفين لهذا المناخ ايجابيا وربط المناخ التنظيمي بتميز الموارد البشرية في جامعة احمد دراية -أدرار قدر الإمكان، فلا توجد جدوى حقيقية من المناخ التنظيمي ما لم يتسم بتميز العاملين.

Our studyaimed to identify the extent of the impact of the dimensions of the Organization alclimatepre vailingat Ahmed Deraydar University, anditaims to assess the organization alclimate in this University ,aswel as to identify the excellence of humanre sources . As 120 questionnaires were distributed to a random sample of employees at the University of Adrar, and statistical methods were used in spss to present and analyze the results study. The study concluded : there is no fundamental effect for each of the characteristics of the organizational structure and the organizations view of the human element . The study revealed a defect in the university's organizational structure and decision-making methods . The disproportionate nature, tasks and duties of the jobs occupied by the employees with the academic qualifications. There is a direct relationship between the organizational manna and excellence of human resources. The study concluded that there are a number of recommendations and suggestion, the most important of which are : The need to strengthen the organizational climate in all its aspects, so that the employees ,evaluation of this climate is positive , and to link the organization climate with the excellence of human resources at Ahmed Derayah University, generating as much as possible . There is no real benefit from the organizational climate unless it raises the excellence of workers.