تأثير الإلتزام بأخلاقيات الوظيفة على الولاء التنظيمي لدى العاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الالتزام بأخلاقيات الوظيفة على الولاء التنظيمي لدى العاملين بجامعة أدرار، انطلاقاً من أن الالتزام بأخلاقيات الوظيفة يُعتبر كدعامة أساسية لتطور ونمو المنظمة، وهذا ما ينعكس بصفة خاصة على أداء العاملين وقيامهم بالأعمال الموكلة لهم؛ مما يُعزز الولاء التنظيمي لديهم اتجاه المنظمة. ولتحقيق أهداف الدراسة وزعت 100 استبانة على العاملين بجامعة أدرار، وتم تحليلها باستخدام برنامج spss v26 ، حيث تجلى بوضوح مدى ارتباط وتأثير الالتزام بأخلاقيات الوظيفة على الولاء التنظيمي لدى العاملين، وفي ضوء تلك النتائج خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات للمؤسسة محل الدراسة من أجل إعطاء أهمية بالغة لأخلاقيات الوظيفة بغية تحقيق الأهداف المنشودة.

This study aims to find out the impact of commitment to job ethics on the employees' organizational loyalty at Adrar University because commitment to job ethics is considered as a necessary fundament for the development and growth of the organization. This is reflected in particular on the performance of workers and their accomplishment of the works assigned to them, the fact which enhances their organizational loyalty towards the organization. To achieve the objectives of the study, 100 questionnaires were distributed on employees at Adrar University, and they were analyzed using the spss v26 program, where the relationship between commitment to job ethics and the organizational loyalty among employees was clearly demonstrated. In light of these results, the study concluded a number of recommendations for the institution under study in order to give great importance to the ethics of the job in order to achieve the desired goals.