Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/606
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorحنيني, فاطمة
dc.contributor.authorبوكميش, لعلى / مؤطر
dc.date.accessioned2019-03-12T08:19:02Z
dc.date.available2019-03-12T08:19:02Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/606
dc.description.abstractThe study has aimed to focus on" the role of the orgnizing culture in the proffessional congruity for the worker at the Algerian entrprise" , especially at the puplic works and the property's development entrprise of Charouine, Adrar.This study relies on the descriptive pattern and the analytic pattern for being suitable to the study . The questionnare has been delivered on 110 functioners who used to work at the entrprise above in a given period.However, 12 questionnaires have been omitted for not deing compatible with the afore_stated conditions . i.e 98 questionnares have been set to analysis. The results are as follows: 1_ there is a role of decrees and rites which are used in the region for the congruity of the functioner at his/her work. 2_ There is no link between the region's language and the social tongue, this does not affect the agreement between the worker's mates and the loss. 3_ The functioner's knowledge of the region's elite helps him/her feel at ease at his/her work. 4_ stories that are told throughout the region about hard work and ethics have a noticeable influence on the functioner's working conditions. 5_ Ethics existing in the region affect the relation between the functioner and his/her mates. The study has come to set of recommendations: A_ Prioprty is given to the boss-worker relationship. B_ Prioprty is given to the way of functioners' welcome and guidonce. C_ Prioprty to forming workers to improve their professional situation. D_ The important of incentives in the workers' professional lives for encouriging them and improving their performance.en_US
dc.description.abstractمن خلال دراستنا لموضوع "دور الاحتفالات الشعبية في تفعيل العمل المنزلي (تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل نموذجا) " وتحليلنا للبيانات التي جمعناها من عناصر مجتمع البحث توصلنا إلى عدة نتائج من بينها: 1- خصوصية عمل تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل تكمن في أنه نشاط تتميز به فئة النساء في المنطقة دون غيرها. 2- ارتباط زيادة الإنتاج المنزلي (الكسكس المنزلي) بعمر العاملات واستعداداتهن وقدراتهن وتمكنهن من العمل في تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل الذي يحتاج إلى جهد كبير ووقت وفير. 3- ظهور نوع من المنافسة والصراع ما بين العاملات في تحضير أو إعداد الكسكس وصناعته في المنزل والمستثمرين، ويتجسد ذلك من خلال تحديد الأجر والتسويق، وتأمين المادة الأولية. 4- للاحتفاليات المرتبطة بدورة الحياة اليومية دور في زيادة إنتاج الكسكس المنزلي، يكمن في الحجم والمقدار الذي يتم صرفه في هذه الاحتفاليات. 5- لوجبة الكسكس دوراً وظيفياً ثقافياً في إحياء الاحتفالات الشعبية باعتباره تراث مادي يتميز به المجتمع التواتي وهذا ما أسماه "بارسونز" في تحليله يتكامل النسق، وأيضا لما للنسق الثقافي من أهمية وعلاقة مع جميع الأنساق الأخرى. كما أن هناك اقتراح بالنسبة لمن لهم الرغبة في البحــث أن يواصلوا البحث في مثل هذه المواضيع لما لها من أهمية في حياة العاملات في المنزل والمؤسسات بشكل عام، ومن أهم هذه التوصيات حـــــول دراستنــا والتي قد تنبثــــق منها موضوعـــــات جديدة، تمكــــن باحثيـن آخرين من دراستها وهي كما يلي: - مواصلة البحث والتنقيب عن المواضيع التي لها علاقة بالتراث خاصة المرتبط بالمنطقة مثل: *دور العادات والتقاليد الغذائية في الرفع من استهلاك المنتوج التقليدي لأفراد المجتمع المحلي. *أثر احتفالية الزواج المبكر على الإنتاج المنزلي. *دور الاحتفالات الشعبية في التنمية المسدامة. *الأعياد الدينية ودورها في التوجيه الاستهلاكي لأفراد المجتمع . *دور العمل المنزلي في رفع من الدخل الأسري. *المكانة المهنية والاجتماعية للعمال المنازل ودورها في تحقيق الذات. وعليه تجدر الإشارة إلى لفت الانتباه حول الجانب الطقوسي وجبة الكسكس والتي بالمحافظة عليها؛ يعني المحافظة على الهوية القومية لأفراد المجتمع التواتي، وبالتالي البحث والتنقيب عن سبل المحافظة عليها بإدراجها ضمن التراث العالمي في إطار الاهتمام الدولي للأكلات الشعبية عبر العالم بسن القوانين والبنود التي تعمل على حمايتها وعدم زوالها.
dc.publisherجامعة أحمد دراية - ادرارen_US
dc.subjectالثقافة التنظيميةen_US
dc.subjectالثقافةen_US
dc.subjectالتوافق المهنيen_US
dc.subjectالتوافقen_US
dc.subjectالمجتمع المحليen_US
dc.subjectالقيمen_US
dc.subjectالعملen_US
dc.titleدور الثقافة التنظيمية في التوافق المهني للعامل بالمؤسسة الجزائريةen_US
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بشركة الأشغال العمومية والترقية العقارية بشروين ولاية أدرارen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de Magister

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور الثقافة التنظيمية في التوافق المهني.pdf4 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.