Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/6030
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | دريسي, أحمد | |
dc.contributor.author | بزووابي, محمد | |
dc.contributor.author | موفق, طيب شريف / مؤطر | |
dc.date.accessioned | 2022-01-19T11:11:49Z | |
dc.date.available | 2022-01-19T11:11:49Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/6030 | |
dc.description | الشريعة والقانون | en_US |
dc.description.abstract | نتطرق في هذه الدراسة للتعرف على أهم الجوانب القانونية لتقييم أداء الموظف العام ، من خلال عرض الطرق القانونية التي اعتمدها المشرع الجزائري في عملية تقييم أداء الموظف العام التي تعتبر ذات أهمية كبيرة في تنمية الموارد البشرية ، وذالك من خلال عرض النصوص القانونية الصادرة في هذا المجال انطلاقا من أول تشريع والمتضمن في نصوص الأمر رقم 66-133 بلوغا إليأخر تشريع والمتضمن في نصوص الأمر رقم 06-03 والتشريع المكمل له والمتضمن في نصوص المرسوم رقم 19-165 ، وذالك من اجل الكشف على عناصر التجديد المتعلقة بعملية تقييم أداء الموظف العام وكذا نسبة بلوغها للأهداف المرجوة من إصدارها ، حيث تطرقنا الأسلوب الجديد والمنتهج من طرف المشرع الجزائري والمتمثل في مقابلة تقييم الأداء المهنية واستعمال نتائجها في تدارك نقائص التشريعات السابقة | en_US |
dc.publisher | جامعة احمد دراية - ادرار | en_US |
dc.subject | الموظف العام | en_US |
dc.subject | تقييم الاداء | en_US |
dc.subject | التشريع | en_US |
dc.title | قراءة قانونية وشرعية للإعلان العالمي لحقوق الإنسان في الإسلام | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
قراءة قانونية وشرعية للإعلان العالمي لحقوق الإنسان في الإسلام_organized (1).pdf | 4.36 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.