Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5870
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبوسليم, عبد الفتاح-
dc.contributor.authorالباشا, جبرائيل-
dc.contributor.authorرحماني, محمد / مؤطر-
dc.date.accessioned2021-12-23T11:49:27Z-
dc.date.available2021-12-23T11:49:27Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5870-
dc.descriptionتخصص علم الاجتماع تنظيم وعملen_US
dc.description.abstractتعد هذه الدراسة كمحاولة لتسليط الضوء على القيادة التنظيمية وعلاقتها بالتكيف التنظيمي للعمال الجدد وذلك داخل جامعة ادرار وذلك بالاعتماد على عدة أساليب حيث تم توزيع استمارات على العمال الجدد , وتم استخدام برنامج spss من اجل اختبار الفرضيات وكذلك الإجابة على التساؤل التالي : هل توجد علاقة بين القيادة التنظيمية والتكيف التنظيمي للعمال الجدد؟ ووضع له فرضيتين : - توجد علاقة بين القيادة الديمقراطية والتكيف التنظيمي للعمال الجدد. - توجد علاقة بين القيادة التسلطية والتكيف التنظيمي للعمال الجدد . وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية منها : * إن القيادة الديمقراطية ليست لها علاقة بالتكيف التنظيمي للعمال الجدد * إن القيادة التسلطية ليست لها علاقة بالتكيف التنظيمي للعمال الجدد إن هناك عوامل أخرى تساهم في التكيف التنظيمي منها : تجانس البيئة التنظيمية مع البيئة الاجتماعية للعمال الجدد , فتح مجال الحوار والابتكار والإبداع التنافسي بين العاملين,الضبط والتوجه الذاتي ، روح التعاون داخل المؤسسة و احترام شخصية العاملen_US
dc.subjectعلم الاجتماع تنظيم وعملen_US
dc.subjectالقيادة الديمقراطيةen_US
dc.subjectالقيادة التسلطيةen_US
dc.subjectالتكيف التنظيميen_US
dc.subjectالقيادة التنظيميةen_US
dc.subjectdemocratic leadership, authoritarian leadership, organizational adaptation, organizational leadershien_US
dc.titleالقيادة التنظيمية وعلاقتها بالتكيف التنظيمي للعمال الجددen_US
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بجامعة احمد دراية بادرارen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de Master



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.