أثر أساليب تقييم الأداء على الرضا الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي. وافترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي ، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي، حيث تم استخدام الإستبانة لجمع بيانات الدراسة لتحقيق أهدافها وفرضياتها. ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من 100 مستجيب من الموظفين العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز مدينة أدرار أن هناك علاقة طردية قوية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي وان هناك علاقة طردية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي.

Cette étude visait à identifier l'effet de la pratique d'évaluation des performances sur la satisfaction au travail. L'étude a supposé qu'il existe une relation statistiquement significative entre la pratique de l'évaluation des performances et la satisfaction au travail, et qu'il existe une relation statistiquement significative entre la récompense de la performance et la satisfaction au travail, car un questionnaire a été utilisé pour collecter les données de l'étude pour atteindre ses objectifs et ses hypothèses. . Les résultats obtenus auprès de 100 personnes interrogées parmi les employés travaillant dans la Direction de la distribution d'électricité et de gaz de la ville d'Adrar ont montré qu'il existe une forte relation directe entre la pratique de l'évaluation des performances et la satisfaction au travail, et qu'il existe une relation positive entre la récompense de la performance et la satisfaction au travail.